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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-11-06
这种行为与法律规定相悖。当劳动合同期满时，倘若用人单位不是维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，且劳动者不同意续订，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位就应当给劳动者支付经济补偿。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
要是公司为了避免支付经济补偿而不续签合同，那就是违法的。劳动者有权利借助劳动仲裁等法律手段来捍卫自身的合法权益，让公司依据工作年限支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者给付。满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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