合同到期员工不签合同怎么赔偿

当劳动合同到期时，倘若单位维持或提升原先劳动合同所约定的条件来续订劳动合同，而员工却不同意续签，那么单位无需给予经济补偿。
然而，要是单位降低原先劳动合同约定的条件去续订劳动合同，员工不打算续签的话，单位就应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照员工在本单位工作的年限，每满一年就向员工支付一个月工资的标准。如果工作年限满了六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向员工支付半个月工资的经济补偿。
对于其他类型的合同，得依据合同的性质、相关的法律法规以及合同里的约定条款等，来判定是否存在赔偿以及赔偿的具体办法。