试用期一个月正式合同签几年

在试用期为一个月的情形下，对于正式合同的签订年限，并无明确的法律强制要求。

若为劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。如此一来，这种情况下的正式合同可能是一年以内（不包含三个月以下的非全日制用工等特殊情形），也能够签订一年以上的长期合同。企业与劳动者可依照双方的意愿来协商确定合同期限。

要是其他类型的合同，像商业合同等，完全由双方当事人进行约定，既可以是短期的一两年，也可以是较长的多年期合同，只要符合相关法律法规所规定的自愿、公平、合法等基本准则就行。