如果签署了
用工合同后被
无故辞退,那么这可能意味着用人单位存在
违法解除劳动合同的行为。
首先,在
试用期阶段,用人单位必须证明
劳动者不符合录用条件,这样才能辞退且无需给予补偿;然而,如果是无故辞退,那就属于
违法解除,此时用人单位需要按照劳动者试用期的
工资标准支付
赔偿金。
若已过试用期,依据《
劳动合同法》的规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者有权要求继续
履行合同;倘若劳动者不要求继续履行,用人单位则应当按照
经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的,每满一年就支付一个
月工资的标准给劳动者;如果工作年限在六个月以上但不满一年,按照一年来计算;如果不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。