签用工合同被无故辞退有什么补偿

如果签署了用工合同后被无故辞退，那么这可能意味着用人单位存在违法解除劳动合同的行为。

首先，在试用期阶段，用人单位必须证明劳动者不符合录用条件，这样才能辞退且无需给予补偿；然而，如果是无故辞退，那就属于违法解除，此时用人单位需要按照劳动者试用期的工资标准支付赔偿金。

若已过试用期，依据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；倘若劳动者不要求继续履行，用人单位则应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者；如果工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年来计算；如果不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。