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签用工合同被无故辞退有什么补偿

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最新修订 | 2024-11-09
如果签署了用工合同后被无故辞退,那么这可能意味着用人单位存在违法解除劳动合同的行为。

首先,在试用期阶段,用人单位必须证明劳动者不符合录用条件,这样才能辞退且无需给予补偿;然而,如果是无故辞退,那就属于违法解除,此时用人单位需要按照劳动者试用期的工资标准支付赔偿金

若已过试用期,依据《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者有权要求继续履行合同;倘若劳动者不要求继续履行,用人单位则应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者;如果工作年限在六个月以上但不满一年,按照一年来计算;如果不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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