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最新修订 | 2024-11-24
一千元的工资通常属于劳动报酬纠纷的范畴。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
当劳动者与用人单位因这一千元工资发生争议时，劳动者可以先与用人单位进行协商，把工资的支付时间、方式等明确下来。
要是协商没有结果，劳动者就可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位支付工资。
要是劳动监察部门处理后还是没解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位支付拖欠的工资。
仲裁裁决一般是有法律效力的，用人单位得按照裁决结果支付工资。
如果用人单位对仲裁裁决不服，能够在规定的时间内向法院提起诉讼，不过在诉讼期间，用人单位还是要按照裁决结果支付工资。
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