50岁多被单位解除合同

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 1.如合同到期，属于正常的解除劳动关系，用人单位无需赔偿 2.如合同没有到期，用人单位单方解除合同的话，根据劳动法是需要赔偿的，一般为工作不满6个月的，赔偿半个月工资；工作6个月以上不满1年的赔偿1个月工资；比如工作8年的，则赔偿8个月工资。拓展资料： 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。 2.用人单位需支付辞退赔偿金的情形 （一）用人单位违法解除或者终止劳动合同《劳动合同法》1规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法1 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。 （二）劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同 （三）劳动合同已经不能继续履行 3.辞退赔偿金的计算标准用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 您好，您这边可以要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

[律师回复] 根据1978年6月颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发1978104号）规定，下列几种情况可以办理退休： 男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年； 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年； 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工； 因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

[律师回复] 您好，可以主张经济补偿金。

[律师回复] 你可以打户籍地社保局咨询电话查询个人养老保险金缴费情况后，再到户籍地社保局服务大厅申请补缴中断的社保年限。3、你可以进入户籍地社保局网站查询个人养老保险金缴费情况后，再到户籍地社保局服务大厅申请补缴中断的社保年限。（不是户籍地参保办理的社保，中间断缴的部分，不能申请补缴，而男性退休为60周岁，女性为55周岁。如此1、你可以在户籍地持本人身份证到户籍地社保局服务大厅打印缴费清单查询后，再申请补缴中断的社保年限，只能通过再就业单位续缴社保）补充回答社保最少要缴纳十五年。2