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60周岁以上劳动法

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最新修订 | 2024-02-23

我国劳动法规定的法定退休年龄为男性60周岁,达到此年龄的劳动者应属于退休人员、享受社会养老保险待遇。但是,我国法律并未明确规定用人单位与60周岁以上劳动者建立用工关系,是劳务关系(非劳动关系)。


劳动合同法》第44条(二)项规定:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。根据上述规定,未达到法定退休年龄的非退休人员,未享受养老金作为生活保障,继续与用工单位建立用工关系的应该认定为劳动关系。


60周岁以上劳动法
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60周岁以上的劳动者算不算工伤
六十岁以上劳动者因已失去劳动合同主体资格,与雇主形成劳务关系,受伤后不能申请工伤鉴定,而应向侵权人主张人身损害赔偿。对于已享受养老保险或退休金、已办理内部退休手续、因企业经营调整停职等待安排等类似情况的员工,同样适用此规定。
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不算的。如果说劳动者的年龄已经超过了六十岁就不会构成工伤了,因为60岁的公民已经到达了法定退休年龄,退休员工也是不会再与用人单位建立劳动关系的,用人单位与已经享受养老保险待遇的人员建立劳动关系后应当按劳务关系处理,所以说在工作中即使受到了伤害事件也是不会构成工伤的。
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