律师说法·劳动纠纷
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知识产权的保密协议可以拒签!吗面临困境的上市公司可通过破产重整重生。程序包括七步：公司向法院申请重整，法院审查通过后公示；提交重整计划草案，债权人分析讨论；投票后申请批准，法院审核通过则终止程序并公示；最后，各方按重整计划执行。1.2k浏览
知识产权保护
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退休后多久可领公积金完成三个工作日的离职休养程序后，可在此期间领取所缴纳的住房公积金。退休后，准备好退休证明和个人身份证等资料，前往住房公积金管理部门办理领取手续，或选择在线办理。提交申请后，公积金管理中心将审核，通过后将资金转账至指定账户。2.1k浏览
劳动保障
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税前3万税后能拿多少一个人的税前月薪为3万元，税后为29250元。个人工资扣税方式如下：1、当个人工资扣除各种保险后达到5000元时，就需要开始扣缴个人所得税。2、个人所得税根据当月发放工资的总额计算。具体计算公式如下：应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点（5000元）应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数。若是对税前3万税后能拿多少有疑问的，参考下文。8.4k浏览
合理避税
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热门问答·劳动纠纷
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提前通知辞退时间
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试用期辞退提前几天通知
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
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劳动纠纷
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提前通知员工辞退是否合法？
提前通知员工辞退是合法的。根据我国《劳动合同法》第39条当中明确的规定，如果在试用期内发现不符合录用条件，或者是严重的违反公司用人规章制度时，可以及时的辞退，也就是不需要提前通知。
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[律师回复] 你好，证据只提供了每个月的转账记录？有没有提供聊天记录？
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公司辞退员工需提前通知么？
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劳动纠纷
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[律师回复] 你好，没有签订书面劳动合同，可以主张二倍工资差额
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2023试用期辞退提前几天通知
从《劳动合同法》的规定中了解到，若是在试用期内用人单位要辞退员工的话，还是需要具有法定的情形，否则就属于违法辞退。而辞退员工，法律中并没有规定说要提前多长时间通知。因此，实际要不要提前通知员工或者提前多久通知员工，这可以由用人单位的规章制度中予以规定。
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提前30天通知辞退如何赔偿
解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金，标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。
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劳动纠纷我们这边厂里跟我签了三年的劳动合同，我干了一年半，今年他就要辞退，然后想着一分不给就辞退，我怎么解决？
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以依法提起劳动仲裁处理
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快速解决“劳动纠纷”问题
就是我老公在一个公司工作17年，但公司后来上市后，更换了公司名称，换了地址，如果被破辞职，会获得赔偿吗？
[律师回复] 您好，如果公司存在未缴社保、拖欠工资等事宜被迫离职的话，可以主张经济补偿金。
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