满45岁的企业员工辞退如何赔

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，非本人具有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，用人单位不可以单方面解除合同。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，非本人具有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，用人单位不可以单方面解除合同。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，非本人具有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，用人单位不可以单方面解除合同。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 工龄满25年，灵敏就业人员年满50岁能否退休从所在省限定。　　　　我国现行灵敏就业人员法定退休年纪由所在省、直辖市、自治区限定，各地限定不一，如四川省限定女年满50岁，男年满60岁；河北省限定曾在公有制企事业单位参保交费满10年（事实上交费不低于5年）的女性能够在5055岁间选择退休，其它灵敏就业人员年满55岁退休，男性年满60岁退休。　　　　因此灵敏就业人员交费年限25年，年满50岁的男性不能退休，女性可否能够退休从所在省限定。　　　　河北省人民政府　　《河北省完善公司工人基本养老保险规则实施意见》　　冀政200667号六、改革基本养老金计发办法　　(十七)工人从事符合国家限定的提前退休工种工作，累计达到限定年限，本人申请，可在男满55岁、女满45岁至正常退休年纪期间任一岁年纪时解决退休手续，按月享受基本养老保险待遇。　　对于曾在原公有制公司、事业单位参保交费满10年(其中事实上交费年限满5年)以上，从事个体经营或灵敏就业2年以上的女参保人员，能够选择50至55岁之间任一岁年纪享受基本养老保险待遇。其他从事个体经营和灵敏就业的女参保人员，年满55岁时方可解决领取养老金手续。　　四川省劳动和社会保障厅　　《四川省完善公司工人基本养老保险规则实施办法的实施细则》　　川劳社发（2006）18号四、关于享受基本养老金的要求　　（四十）按照省政府《关于统一城镇私营公司、个体工商户基本养老保险办法的通知》（川府发［1998］41号）限定：个体参保人员领取基本养老金的年纪，参照公司工人的正常退休年纪限定执行，即男年满60岁，女年满50岁。

[律师回复] 关注人力资源和社会保障局网站-通知公告栏目。每个季度公布一次，大约十二月或一月就可以查到了。