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员工不接受处罚可以直接辞退吗
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直接辞退员工有什么补偿
1、要是单位违法辞退的话，可以要求按照经济补偿金的2倍作出赔偿。2、如果是因为劳动合同约定期限届满，单位不愿意续签劳动合同，从而辞退劳动者的，则需要支付经济补偿金。3、假如是单位进行经济性裁员而辞退劳动者，按照《劳动合同法》中的规定，也需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。
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店长有权直接辞退员工吗
符合法定条件的话店长当然也有权利直接辞退员工，比如店长发现招聘的职工根本不符合招聘条件，职工在日常工作过程当中有违反劳动纪律，或者职工自身有一些重大过错性行为的，店长作为高层管理者，是可以依公司劳动纪律，依法律制度辞退当事人的。
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员工不称职可以直接辞退吗？
员工不称职完全是可以直接进行辞退的，但前提也是必须要进行协商，而且还要说明辞退员工的理由，只要与法定的条款相符合那么就不会承担经济的补偿，同时在辞退的时候也需要提前通知。
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已分手半年前任关系因为一些间接性关系索要5000元 且5000元没有直接性表明我是借款 因为一些纠纷导致归还是因为口头上的借款归还这种还款形式可成立吗？
[律师回复] 你好 要看对方举证材料
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哪些证据可以直接辞退员工？
能够证明对方存在过错的证据可以直接辞退员工，因为根据我们国家法律当中明确的规定，如果说劳动者方面存在着重大的法定过错的话，用人单位是可以单方面的解除劳动合同的，这是属于合法的解除。
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劳动纠纷我开电动车不知道有拍照的，我未在非机动车车道行驶，我不知道会被拍，连续在同一个地点同一个违章会每天都要罚款吗
[律师回复] 不知道并不是你违法的理由，现在处理好违章就知道啦
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快速解决“交通事故”问题
你好，我在线下门店购买了一件商品，然后我不想要了，我去门店申请退换货。那个服务员说我只能换相同价格的商品，我又实在不想要，想要直接退货。那个服务员说他们店铺无质量问题不支持退换货的
[律师回复] 商品金额多少呀，这边给您电话沟通一下
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公司直接辞退员工要赔偿吗
公司直接辞退员工要赔偿吗?需要看是基于什么原因辞退。1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的，不需要赔偿;2、属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;3、属于非过失性辞退的，要按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
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