撤销劳动争议仲裁裁决审限

[律师回复] 你好，按照道路交通安全法，属于超速行驶，扣分罚款

[律师回复] 骗了多钱，什么时候的事情？

[律师回复] 你好！你可以申请强制执行

[律师回复] 你好，赔偿谅解是量刑情节，即使赔偿也是要受到法律制裁的

[律师回复] 只要将债务全部结清后，就可以解除了。

[律师回复] 医保二次报销是指参保人在一个医保年度内多次住院自付费用超过一定标准后，可以再次申请报销的一种制度。要享受医保二次报销，需要满足以下条件：1、报销人参加了城乡居民基本医疗保险；2、在一个医保有效期的缴费年度内，报销人累次住院自付的费用已经超过起付标准。

[律师回复] 具体需要看孩子的年龄以及双方的经济能力

[律师回复] 请问您发生了什么事情？

[律师回复] 您好！案件到那个阶段了？

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 涉嫌犯罪也不至于注销户口呀！公安机关诈户你的！

[律师回复] 种情况是可以申请劳动仲裁

[律师回复] 您好,可以电话沟通下具体情况么q

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 你好，购房合同上有关于天然气入户的约定吗。M

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 解析：
对违反限止高消费令之行为，通常情况下将会面临行政拘留等法律后果。
但是，若情节严重，则可能会被判处刑事惩罚。
对于拒绝履行或无力执行人民法院的判决及裁决者，如果情节严重的将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
如果情节极度恶劣的，将被处以三年以上七年以下有期徒刑，并附加一定数额的罚金。
此外，对于单位实施上述犯罪行为的，应对该单位施加相应的罚金，同时对其直接负责的主管人员及其他责任人按照前述条款进行惩戒。
法律依据：
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第八条被限制消费的被执行人因生活或者经营必需而进行本规定禁止的消费活动的，应当向人民法院提出申请，获批准后方可进行。
第九条在限制消费期间，被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的，人民法院可以解除限制消费令;被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的，人民法院应当在本规定第六条通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制消费令。

[律师回复] 解析：
酒后驾车被拘留的刑期通常在一个月至六个月之间，具体时间长短取决于被告人所判罚的拘役年限。
按照我国现行法律法规，拘役的期限通常为一个月以上但不超过六个月。
其中包括以下几种情况：
在道路上驾驶机动车辆，有任何追逐竞驶、情节恶劣的行为，将被处以拘役，并处以罚金；
如果是因为醉酒驾驶机动车而被捕，同样会受到拘役和罚金的惩罚；
从事校车业务或旅客运输的人员，若严重超额搭载乘客，或者严重超出规定速度行驶，也将面临拘役和罚金的处罚；
此外，如果违反了危险化学品安全管理规定运输危险化学品，并因此危及公共安全，同样会被处以拘役和罚金。
对于机动车所有人和管理者而言，如果他们对上述第三种和第四种行为负有直接责任，那么也将按照上述规定接受相应的处罚。
如果存在上述两种行为，并且还涉及其他犯罪行为，则将依据处罚较重的规定进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第四十二条
拘役的期限，为一个月以上六个月以下。
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
可以如此操作，公司一旦完成注销手续，其意义在于正式取消该公司的营利资格，不再允许其开展经营活动。
然而，公司实体本身依然得以保留，因此债权人有权利继续向该公司索求债务。
若双方无法达成和解协议，债权人有权委托律师向法院提起诉讼以追回欠款。
当公司依照法律规定被吊销营业执照之后，公司的股东应当立即履行清盘职责。
如果出现不履行、怠于履行等违法行为，债权人同样可以对公司股东提出诉讼，并要求他们承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条
公司股东滥用公司法人独立地位或股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
因该债务公司股东虚假出资或抽逃出资给债权人债权的实现造成了损害，则该股东在抽逃出资或虚假出资的范围内承担连带责任。

[律师回复] 解析：
关于企业撤资需向员工支付经济补偿事宜，该规定明确表示，每位员工在每满一年服务期之后便可获得一个月的经济补偿金。
此外，若劳动合同签订之初，出现了客观环境发生重大变动导致原劳动合同无法继续履行的情形，且经过双方当事人沟通协商未果，无法就改变或终止原有的劳动合同达成共识，相关用人单位则有权解除劳动合同，但必须提前30天以书面形式通知到每位员工本人。
同时，用人单位还应根据员工在本单位所服务的年限，按比例支付相应的经济补偿金，即每服务一年即可获得一个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）公司在降薪调岗的时候，应该要与劳动者进行商量，得到劳动者同意后才能采取，不要单方面盲目的做降薪调岗伤害劳动者。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金