工作一年八个月被辞退怎么赔偿

劳动合同赔偿金的计算不是每八个月为一个月，而是满六个月开始计算，以满一年为标准。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未提前一个月通知，应提供一个月工资作为代通知金。

如果劳动者工作时间正好是六个月，经济补偿该按半个月还是一个月计算?我国法律规定“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，一般包括本数;所称的“不满”、“以外”，一般不包括本数。所以工作时间正好六个月的，经济补偿按照一个月工资计算。

这里的“六个月以上不满一年的”、“不满六个月的”，是指四种情形：

第一种情形是指劳动者在本单位的工作时间六个月以上不满一年的，如八个月;

第二种情形是指劳动者在本单位的工作时间在六个月以下，如劳动者工作三个月;

第三种情形是指劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间在六个月以上不满一年的，如三年零九个月;

第四种情形是指劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间在六个月以下的，如二年零四个月。

在向劳动者支付经济补偿时，对上述六个月以上不满一年的，按工作一年的标准计算，六个月以下的，经济补偿按半个月工资标准计算。如工作时间三年零九个月，支付经济补偿为四个月工资，工作时间二年零四个月的，支付经济补偿为二个半月工资。

综上所述，劳动合同中规定的赔偿金并不是单位可以自己设定劳动者在工作八个月之后才能计算为一个月数额的赔偿金的，法律规定了只有在劳动者工作一年之后可以计算获得一个月赔偿，而不到一年但是到了六个月的话也算作是一个月。