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值班待命宿舍死亡算不算工伤

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最新修订 | 2024-03-03

加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念,也缺乏法律依据。通常认为,值班是指职工根据用人单位的要求,在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言,值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作,或虽与劳动者本职工作有关联,但为非生产性的责任,值班期间可以休息的工作,如看门、接听电话等。值班与加班的区别主要体现在:

第一,工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任,但值班是因一定特殊原因,由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要,由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。

第二,调整规范不同。关于值班问题,目前尚明确的法律规范对其进行调整。而加班却应受《劳动法》等有关法律法规的调整。

第三,工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无明确规定,一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。

第四,时间限制不同。值班并没有时间长短的限制。而加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时的限制。

由此可见,判断加班与值班的主要依据是看劳动者是否继续在原来的岗位上从事本职工作,或者是否有具体的生产或经营任务。


值班待命宿舍死亡算不算工伤
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值班待命宿舍死亡算不算工伤
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工伤死亡有俩个小孩赔偿多少
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依据我国现行《工伤保险条例》之规定,工亡员工若有子女,则可以按照月度计算的方式领取供养亲属抚恤金,此款项的计算标准为工亡员工自身工资的百分之三十,倘若该工亡员工为孤儿,则抚恤金的发放标准将提高到工亡员工本人工资的百分之四十,并可持续领取直至其年满十八周岁为止。
此外,关于这方面的详细条款规定如下:
当职工因公殉职时,其近亲家属应依照以下规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金:
首先,丧葬补助金的金额为六个月的上年度职工月平均工资;
其次,对于因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属,应按照其本人工资的一定比例进行发放,具体标准如下:
配偶每月发放百分之四十,其他亲属每人每月发放百分之三十,如有孤儿,则每人每月在此基础上再增加百分之十。
需要注意的是,核定的各供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资。
至于供养亲属的具体范围,则由国务院社会保险行政部门予以明确规定;
最后,一次性工亡补助金的标准为上一年度(即2011年城镇居民人均可支配收入为21810元)的二十倍。
对于因工伤致残的职工在内因工伤导致死亡的情况,其近亲家属同样享有本条第一款所述的待遇。
而对于一级至四级伤残职工在达到法定退休年龄后死亡的情形,其近亲家属也可享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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工人死在宿舍算不算工伤
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单纯地收容那些年幼的孩子们,及时采取措施向警方报案并且提供有效帮助使这些孩子能够重返家园,这样的举动无疑应该得到社会各界的赞赏和嘉奖;
然而,如果某人在明知对方尚未达到法定成人年龄(即16岁)的情况下,仍然安排这些孩子从事相关工作,那么他就已触犯了法律规定;
另外,倘若某人已经知晓某个未满14岁的未成年子女的父母及其家庭环境,但却仍然强行将该名未成年人留在身边,甚至阻止他们回家,那么这种行为可能会被视为构成拐骗儿童罪等严重的刑事犯罪。
法律依据:
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