辞退员工工龄算法

[律师回复] 公司要辞退年龄大的员工怎么办？公司辞退任何一个员工，实际上都是公司的权利，是没有任何问题的，不论任何年龄阶段的员工都是可以正常辞退的。那么，对于距离法定退休年龄不足5年的员工来讲，如果单位确实是要强制辞退的话，应该根据劳动合同法的规定给予双倍的经济补偿，因为正常的补偿只需要给予单倍的经济补偿，是不需要给予双倍的补偿的。 所以说公司年龄大的一些人群，比方说男性员工超过了55周岁，女性员工超过了50周岁，那么这样的一个年龄阶段就属于距离法定退休年龄不足5年的时间，这种情况下如果要工作单位辞退这样的员工的话，那么必须要给予双倍的经济补偿，才是符合劳动合同法的相关规定，所以说作为工作单位来讲也是要付出一定的成本。 当然工作单位单方面解除劳动合同不但是要付出经济补偿的成本，还要正常的给员工去办理一份失业金的待遇，那么这个失业金的待遇并不是通过工作单位来给予发放的，而是通过失业保险基金来给予发放的，所以说辞退之后那么我们员工，至少也应该获得几万块钱的补偿和失业金待遇的领取。

[律师回复] 工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间，只能计算为一般工龄。文件依据：1、工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限（摘自内务部一九五九年六月十九日“关于工龄计算问题给上海市人民委员会人事处的复函”）

[律师回复] 你好：⑴正常退休。女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。⑵特殊工种退休。从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满10年，或者从事井下、高温工作累计满9年，或者从事其它有害身体健康工作累计满8年的工人，女年满45周岁。特殊工种的范围，严格按照本行业经原劳动部认可的特殊工种名录执行，不得参照其他行业的特殊工种执行。⑶因病退休。女年满45周岁，经市劳动能力鉴定委员会组织鉴定确认完全丧失劳动能力的。如需帮助，可来电或当面咨询，本为您提供专业法律帮助，竭诚为您争取最大利益！

[律师回复] 你当地的劳动局的答复是正确的。 达到法定的退休年龄，劳动合同是自然终止的，再发生雇佣行为则是劳务关系了。 而劳务关系的解除，企业是不需要支付相应的经济补偿的。 她50周岁之前，如果单位没有为其参加各项社会保险，可以要求企业补缴。但50周岁之后，劳务关系情况下，企业不支付任何补偿了。

[律师回复] 如果这二十年都是在本单位工作，那么经济补偿金应为其21个月工资。 如果该员工并非一直在本单位工作，补偿金应为在本单位的工作年数+1个月工资。 参考劳动合同法： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。