企业辞退因病员工

[律师回复] 企业在职职工因病或非因工死亡后，单位经办人携带相关材料到社保经办机构办理死亡退保手续（养老和医疗个人账户），并按规定领取丧葬补助费和一次性救济费。一次性救济费根据职工去世上年度山东省社会平均工资核定。2016年度临沂市城镇在岗职工平均工资为60039元。如果您还有其他不明确的问题，可以联系详细咨询，感谢您对临沂市人力资源和社保局网站的支持。

[律师回复] 一、退休去世后是否享受遗属补助，须审查后才能确定，补助对象： 1.父（包括自幼抚养死者长大的抚养人）、夫年满６０周岁，或者不满６０周岁基本丧失劳动能力，无固定收入者。 2.母（包括自幼扶养死者长大的扶养人）、妻年满５０周岁，或者不满５０周岁基本丧失劳动能力，无固定收入者等，可根据相关政策，领取补助。遗属补助，各区标准为410/月，各县标准360元/月执行。 二、企业在职职工遗属补助未纳入统筹，由原单位支付，如果原单位破产，须联系破产清算组了解情况。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 员工生病以后不能工作的，可以根据劳动法以及公司的规定，正常办理离职。 员工生病也可请长病假。其在患病治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的； 由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。 《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】 在职职工死亡可以领丧葬费。 根据社会保险法规定，个人账户养老金具有强制储蓄性质，属于个人所有，个人死亡的(包括退休前和退休后)，个人账户养老金余额可以继承。 因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受养老保险待遇的一部分。 (1)丧葬补助金，是职工死亡后安葬和处理后事的补助费用，目前全国没有统一标准。从某些地方规定来看，丧葬补助金一般按照职工死亡时当地职工月平均工资的一定月数计发，如大连，丧葬补助费为本市上一年度3个月的社会平均工资。 (2)遗属抚恤金，是职工死亡后给予其家属的经济补偿和精神安慰。遗属抚恤金各地规定不一样，有的没有规定抚恤金，只规定按月发给遗属救济费有的规定了一次性抚恤金，还规定按月发给遗属生活补助费，如大连，除了按照本市上一年度10个月的社会平均工资的标准发给直系亲属一次性救济费外，供养直系亲属还可以按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和领取亲属救济费。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 员工生病以后不能工作的，可以根据劳动法以及公司的规定，正常办理离职。 员工生病也可请长病假。其在患病治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的； 由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。 《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。