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被公司辞退经济赔偿

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最新修订 | 2024-03-04
不需要给经济补偿金的。
挪用公款行为,是属于严重违纪行为,单位以此辞退员工,是不需要支付员工经济补偿的。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
被公司辞退经济赔偿
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被公司辞退怎么经济补偿
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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被辞退能否要经济补偿?
非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。包含下列情况1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,用人单位无法另行安排工作的。
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被辞退能要经济补偿吗
被辞退能否要经济补偿,需要看具体的情况。根据解除的理由的方式的不同,用人单位承担的责任也不同。用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。
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被辞退能否要经济补偿
被辞退能要经济补偿的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
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让上司被辞退可以要求经济补偿吗?
被上司辞退的肯定是可以要求经济补偿的,根据我国法律规定,用人单位解除与劳动者的劳动合同的,需要按照规定的标准支付经济补偿金,如果用人单位拒绝支付经济补偿金的,可以申请劳动仲裁来解决争议。
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