律图审稿专业委员会3轮严审

法定辞退理由

1.7k浏览 帮助16人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-20


根据《合同法》的规定,有下列情形之一的,可认定合同或者部分合同条款无效:



(1) 一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;



注意:一方以欺诈、胁迫手段订立的合同,属于意思表示不真实的合同,一般属于可变更或撤销的合同,只有在损害了国家利益时,才属于无效合同



(2)恶意串通,并损害国家、集体或第三人利益的合同;



(3)合法形式掩盖非法目的的合同;



(4)损害社会公共利益的合同;



(5)违反法律和行政法规的强制性规定的合同;



(6)对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。



(7)提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。



另外,根据《民法通则》,无民事行为能力人实施的或者限制民事行为能力人依法不能独立实施的民事行为为无效民事行为。因此,主体不合格也可能导致合同无效,例如:



(a) 无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的,该合同无效。其例外情况是:纯获利益的合同和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不需追认,合同当然有效。



(b)法定代理人不合格且相对人有过失而成立的合同,该合同无效;



(c) 法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同,且相对人知道或应当知道其超越权限的,该合同无效。



合同履行期间,双方当事人都要履行规定的义务,合同的义务也是包括了主合同义务、附随义务等,在主合同宣布无效后当事人双方的合同关系也是立即解除的,同时因该合同取得的财产,应当予以返还,如果对合同方面出现了纠纷也是可以通过诉讼等法律的途径解决。




法定辞退理由
咨询助手提示您
全文721字,阅读时间约3分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

律师说法·劳动纠纷

问题没解答? 125529人选择咨询律师
6841位律师在线平均3分钟响应99%好评
法定辞退理由
一键咨询
  • 146****5644用户4分钟前提交了咨询
    150****7871用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    148****4560用户3分钟前提交了咨询
    157****4054用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    162****2060用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    157****4137用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    144****6703用户2分钟前提交了咨询
    146****8537用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    164****2252用户4分钟前提交了咨询
    168****1161用户2分钟前提交了咨询
    168****7572用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    131****6344用户1分钟前提交了咨询
    177****7772用户1分钟前提交了咨询
    137****4204用户4分钟前提交了咨询
    130****6320用户4分钟前提交了咨询
    132****4622用户4分钟前提交了咨询
    140****5372用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    160****6275用户2分钟前提交了咨询
    154****1727用户4分钟前提交了咨询
    137****8632用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    168****6884用户4分钟前提交了咨询
    157****5416用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    156****3533用户1分钟前提交了咨询
    144****3653用户3分钟前提交了咨询
    136****8057用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    163****2812用户3分钟前提交了咨询
    154****4453用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    168****6578用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    143****0408用户3分钟前提交了咨询
    166****7816用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    140****8332用户3分钟前提交了咨询
    173****2618用户3分钟前提交了咨询
    142****2723用户1分钟前提交了咨询
    130****3683用户2分钟前提交了咨询
    171****2077用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    168****3535用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    152****3721用户2分钟前提交了咨询
    157****5311用户2分钟前提交了咨询
    162****3603用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    168****0581用户1分钟前提交了咨询
    153****2150用户4分钟前提交了咨询
    145****3266用户2分钟前提交了咨询
    152****0145用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    156****0332用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    175****4302用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    170****0771用户1分钟前提交了咨询
    171****1127用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    165****8382用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    137****2221用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    134****1661用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州134****7934用户3分钟前已获取解答
沭阳177****6330用户4分钟前已获取解答
南通188****2239用户2分钟前已获取解答
合法辞退理由具体有几种
1、员工还在试用期内,但是已经被证明并不符合录用条件的。2、对用人单位的规章制度,员工有严重违反情况的。3、员工在职期间,严重失职,营私舞弊,给所在单位造成了极大损失的。4、劳动者同时与多家用人单位建立劳动关系,给本单位工作任务的完成造成了严重影响,或者由单位提出之后还不改正的。5、员工被依法追究刑事责任的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
辞退试用期员工的法定理由有哪些
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着辞退试用期员工的法定理由有哪些的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
辞退试用期员工的法定理由有哪些
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于辞退试用期员工的法定理由有哪些的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
辞退试用期员工的法定理由有哪些
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞退试用期员工的法定理由有哪些的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5183 位律师在线,高效解决问题
合法辞退员工的理由都有哪些
1、公司提出,与员工协商一致之后,可以辞退员工。2、员工在试用期间已经被证明不符合公司的录用条件的。3、员工有严重违反劳动纪律或者用人单位规则制度行为的。4、员工已经被依法追究了刑事责任的。5、员工由严重失职,营私舞弊,给用人单位造成了重大利益损失的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    186****7334
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    159****4135
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    187****3909
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应