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劳动合同写着离职有违约金

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合同上写着辞职交违约金是否合法?
合同上写着辞职交违约金是不合法,因为实际上我们国家法律当中做规定的是在一般的签订劳动合同当中是不能够约定具体的违约金的,但是也有一些特殊的情况,比如说提供了相关的培训,那么此时是可以约定一下承担违约金。
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合同写着提前离职要交违约金可以不交吗?
如果用人单位有对员工进行专业技术培训,或者有一定的专项培训费用支付的。在劳动合同约定的时间内,提前离职的公司有权要求劳动者赔偿培训费用等。如果没有进行培训,则合同约定提前离职需要缴纳违约金属于无效条款
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合同写着提前离职要交违约金可以不交吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和合同写着提前离职要交违约金可以不交吗?相关的法律规定。
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离职违约金合同怎么写的?
劳动合同里的违约金应该如实填写,违约金的数额要由双方协商决定,在合同中要有明确的条款。劳动者提前一个月,提交书面的辞职申请,离职时不需要支付违约金,也不需要承担违约责任。
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入职合同写了离职违约金是否合理
入职后合同中约定离职需要支付违约金的条款,在符合法律规定的情况下就合理,比如入职后公司需要对本人进行专业技术培训,支付了各项的专项培训费,这时候公司可以跟员工约定服务期,服务期内无正当理由离职的,要支付违约金。
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