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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-02-25
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公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
律师说法·劳动纠纷
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怀孕直接请假10个月还有生育金吗怀孕直接请 10 个月假能不能有生育金，得看请假的性质以及所在地区的规定哦。要是请假符合法定产假要求，那就能享受到生育金啦。可要是没经过批准就擅自离岗，那可能就没份儿咯。不同地方的规定不太一样呢，得具体情况具体分析呀。1.7k浏览
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辞退补偿金多久发辞退补偿金的发放时限公司因解雇而产生的经济赔偿金，通常会在解除劳动关系后约半个月内收悉。根据相关法规，用人单位必须在正式解除劳动合同的同时向员工提供明确的书面凭证，并且自双方办理完毕工作交接手续之日起，才应依照法定程序向离职员工支付相应的经济赔偿金。1.4k浏览
劳动关系
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试用期辞职需要提前几天关于试用期辞职的相关规定，我们建议您在正式提出申请之前至少提前三个工作日进行准备。在试用期期间，作为员工的您如果决定离开现有的工作岗位，应提前三个自然日向用人单位以书面形式告知您的意愿。为了更为妥善地处理这一事项，您也可以选择提前和公司共同商定更为具体的离职日期。若是双方达成共识，在三日内解除劳动合同，那么您就可以不必等待满三日后便可马上办理离职手续。1.7k浏览
劳动合同
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国企辞退怀孕员工
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[律师回复] 这种情况公司应该支付你经济补偿金的。
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你好我这边单方面出车祸 车子撞毁我跟我朋友轻微受伤现在交警也询问过情况 因为那个路段没有摄像头行车记录仪车祸也摔出去了他们怀疑我不是开车的 询问完到现在也没有说啥时给我事故认定书
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怀孕期间企业辞退员工违法吗
公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。
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劳动纠纷同一物业管理区域还没有建设的房子，己经规划好的，成立业主委员会，总面积要不要加未建设好房子的面积呢
[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J
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怀孕期间企业能不能辞退员工
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你好，就是宠物医院开了会员有赠送的金额，用了一些之后有剩余的钱想要退回，但是扣除了赠送金额之后的金额才给退
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企业女性员工怀孕辞退怎么处理
1、被辞退女职工要求继续履行劳动合同的，那要撤销单位辞退该女职工的决定，之后双方继续履行劳动合同。因为之前辞退行为给女职工造成工资损失的，单位需要支付相应的工资。2、要是被辞退女职工没有要求继续履行劳动合同，此时可认为是双方协商一致解除劳动合同，但却是由单位提出，那么劳动合同期限应当顺延至女职工三期届满，之后辞退女职工需要支付经济补偿金。
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您好，我这边跟一个企业签了第三方协议，但是当时跟他沟通的时候很明确的说了，我没有办法在他规定那个时间入职，现在跟人家改时间，人家说我这样的话算违约，这种情况怎么处理？
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企业辞退怀孕员工赔偿标准是什么？
女员工在怀孕期间内，企业不可以将其辞退，应当保障怀孕女工的合法权益，如果擅自将员工辞退，企业要支付双倍经济补偿金，按照女工入职年限计算。在怀孕期间如果遇到劳动合同到期，企业应当顺延合同期限，一直到女员工产假结束。
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