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92年劳动合同法

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最新修订 | 2024-02-22
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5年劳动合同和3年劳动合同的区别吗?
5年劳动合同和3年劳动合同有区别的,劳动合同期限不一样。因为实际上在签订劳动合同的时候,双方当事时是需要严格的按照法律规定的要求来约定一些必备的条款,劳动合同的期限就是其中一项,不管是签订人员还是三年还是三年,必须要予以分手。
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92年前的工龄认定需要专门去社保局吗
[律师回复] 解析:
如您持有相应的证明文件,可向所在地的人力资源和社会保障部门提出资格认证请求。虽然各个地区的操作流程可能存在差异,但是所有的程序均需经过人力资源和社会保障部门的核准与确认。如今,我们所计算的各项社会保险福利待遇均以缴纳费用的时间为依据,
因此,对工作年龄进行认证的重要性已经大打折扣。工作年龄是指员工在某个特定公司或企业中的工作时长,从他们初次开始工作的那一天算起,直到今天为止。有部分企业会在员工薪酬中纳入“工作年龄补贴”这一项,其形式包括按年度或按月份计算,而赔偿金额则因企业自身状况而异,由各家企业自行决定。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁,连续工龄10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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5年劳动合同解除劳动合同是否合法?
5年劳动合同解除劳动合同是合法的,因为对于劳动者来说的话,是可以随时要求离职的,但是必须要提前30天通知用人单位,这是属于我们国家法律当中所规定的必须要履行的义务,这一点是非常明确的。
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劳动合同法规定公司签劳动合同几年
劳动合同法当中并没有规定公司签订的劳动合同必须是几年的,也就是合同的时间长短可以由公司和职工进行协商,基本上都是由公司自己决定的。长的话有几年、十几年,短的话可以有一年或者是几个月,但是,事实劳动关系通常约定的期限最低也不得短于六个月的。
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劳动法中劳动合同有几年的
劳动合同签订几年都是可以的,法律没有限制性规定。 用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后,劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。  《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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2023年3年劳动合同婚假
3年劳动合同婚假可享受3天,对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一般公司或单位会作出相应的规定,有的是登记领取结婚证之后三个内休完,有的是半年内,有的是一年,等。单位的这种规定员工应当遵守。同时,既然是婚假,那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。
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