单位勤杂员工辞退

[律师回复] 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

[律师回复] 新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定： 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。

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[律师回复] 勤杂工协议书 ：螺石中学（以下简称甲方），现聘用 （以下简称乙方）为甲方劳动协议勤杂工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守。 一、协议期限 协议期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月，从 年 月 日至 年 月 日止。 二、劳动岗位 1、甲方安排乙方从事学校日常杂务工作。 2、甲方有权根据工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。 3、乙方应按时、按质、按量完成甲方（各领导）指派的任务,特殊情况或及时处理的问题要立即处理，一般情况问题要在6小时内进行处理。若无故拖延或不听安排者每次从月工资中扣除人民币50元。 三、劳动环境 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 四、劳动时间及内容 1、劳动时间 甲方实行每月工作30-31天，乙方劳动时间必须与甲方全天候同步，乙方在其正常工作期间不能开展这项工作。 2、劳动内容 ⑴ 乙方负责学校水、电的维修及护理工作（包括抽水机损坏检修；水龙头损坏检修；水管线路损坏维修；1-200米内水管线路安装；食堂蒸气管检修；楼面排水管检修；教室、师生宿舍、食堂、路灯等老化电线线路更换；按学校要求工程量不大线路安装（整栋新教室、新师生宿舍、新食堂除外）; 甲方的灯泡、线盒、开关、电表、电风扇更换与检修；发电机的启动与观察和关闭；召开校会、运动会等活动的广播安装；） ⑵乙方负责学校其它杂工（包括课桌椅、床架、门窗维修；窗网安装；必要1-2个木门暂时安装；拉横幅；贴挂钉标语、图片；笼基、铁铲保管及检修） 。 ⑶特殊情况下的临时工作（必须服从安排，工作量1小时内不算加班），甲方必须提前通知乙方，否则乙方可拒绝完成。 五、劳动报酬 1、按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为人民币 800 元，其余没有任何补贴。 2、甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 3、甲方因工作需要让乙方加班时，按照甲方的有关规定给予乙方一定的加班津贴（先由甲乙双方商定酬金）。 4、实行先工作后付薪（每年按1-12个月计薪）。 5、甲方只是单方面聘请乙方工作，甲方不给乙方购买失业、养老等一系列保险。 六、劳动纪律 1、乙方应遵守国家的法律、法规及甲方制定的各项规章制度。 2、乙方应遵守甲方规定的工作程序等相关制度。 3、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动协议。 七、劳动协议的执行 经甲、乙双方协商一致，劳动协议可以解除。 1、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除协议。 ⑴在试用期间，发现不符合录用条件的； ⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的； ⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； ⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。 2、出现下列情形之一，甲方可解除劳动协议，但是必须提前10日通知乙方本人。 ⑴乙方患病，医疗期满后不能从事原工作； ⑵乙方不能胜任工作，经过培训或指导，仍不能胜任工作的； ⑶劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议的； 3、有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动协议。 ⑴甲方强迫乙方从事本协议约定以外的劳动； ⑵甲方未按照劳动协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件的； ⑶乙方因其它情况需要辞职，需在半个月前通知甲方，否则甲方有权扣除乙方当月的工资。 十、其他 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后生效。 甲方领导代表签字 乙方签字 2013.1 .21 同意乙方负责这项工作的代表签名：

[律师回复] 你好，用人单位有义务为职工缴纳社会保险。如果没有缴纳可以要求经济赔偿。你可以保留你工作13年的证明向劳动监察大队进行举报。请问你是否有与单位进行协商？可以联系我详谈。