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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-28
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可以辞退员工，企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
热门问答·劳动纠纷
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关于员工打架辞退
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劳动纠纷
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员工在工作期间打架怎么辞退
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