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退休后干5年被辞退有经济补偿吗

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劳动者离退休5年可以辞退吗?
劳动者离退休5年一般是不可以辞退的,如果是辞退的是需要给予补偿的。在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中,辞退员工都是有法律依据的,对于违法的辞退员工必定就会承担所有的经济补偿,但对于劳动者违法的话就可以进行辞退。
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退休前5年内是否不能被辞退
按照《劳动合同法》第40条、41条、42条的规定,若是员工距离法定退休年龄还有5年,同时也连续在单位工作了有15年的,则此时不能无过失性辞退该员工,同时也不能在经济性裁员中,将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话,其实还是可以的。
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离退休时间5年内不能辞退吗?
离退休时间5年内是不能进行辞退的,但前提也是必须要在本单位连续工作了十五年的,才不能进行辞退;但如果劳动者在工作的期间做出对公司不合法的事情,那么所处理的方式就会不一样。
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退休再干被辞退补偿金需要支付吗?
退休再干被辞退补偿金用人单位是不需要支付的。但是需要注意的是,如果是聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。
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公司能否辞退差5年退休的老员工
正常情况下公司是不能辞退那些距离退休只差5年的老员工的,但实际上对于正式入职的新职工公司也是不能随意辞退的。不管是辞退老员工还是新入职的职工,都需要有符合国家法律规定的理由才行,如果老职工违反公司劳动纪律,公司也一样可以直接辞退。
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