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劳工法20年老员工被辞退

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20年老员工被辞退怎么补偿
根据《劳动合同法》,二十年资深员工被解雇可依法获得补偿。补偿方式包括: 1.经济补偿,按员工服务年限和薪资水平计算,最高不超过12年工资; 2.若用人单位违法解雇,还需支付双倍经济补偿作为赔偿金。补偿数额需结合员工实际工资和用人单位情况精准计算。员工应依法维权,确保获得应有补偿。
4浏览 2024-03-23
20年老员工被辞退怎么补偿
回答如下。1、公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的赔偿责任。
4浏览 2024-09-10
辞退20年老员工应该怎么补偿
如果被公司辞退的,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资,但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不同的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
19浏览 2024-10-20
老板辞退员工劳动法怎么赔
要分情况。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6浏览 2025-02-06
公司辞退20年老员工补偿标准是什么
公司辞退服务20年的员工,若违法需付双倍经济补偿;若依法裁员,按工作年限补偿,每满一年给一定金额。补偿以员工解除或终止合同前12个月平均工资为基数。
0浏览 2024-11-06
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