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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-21
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《劳动合同法》第二十六条规定：以诈骗、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分失效。但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈。
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是：“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可归为员工以欺诈的手段签订的劳动合同，自始无效。
而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件。因此，单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。
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