律图审稿专业委员会3轮严审

国庆节加班不给加班工资让调休

2.6k浏览 帮助25人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-01

1、法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

2、按照国务院放假规定,2017年国庆节从10月1日至10月8日,共放假8天。这8天,只有四天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在四天天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

3、计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。

国庆节加班不给加班工资让调休
咨询助手提示您
全文391字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125646人选择咨询律师
6204位律师在线平均3分钟响应99%好评
国庆节加班不给加班工资让调休
一键咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    175****4488用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    177****0685用户4分钟前提交了咨询
    158****5820用户2分钟前提交了咨询
    145****8451用户1分钟前提交了咨询
    132****7483用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    166****0322用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    168****8867用户3分钟前提交了咨询
  • 157****1261用户2分钟前提交了咨询
    168****7688用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    155****6772用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    154****0862用户1分钟前提交了咨询
    163****4314用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    162****7561用户1分钟前提交了咨询
    144****6581用户2分钟前提交了咨询
    140****3583用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    141****5626用户1分钟前提交了咨询
    157****5072用户4分钟前提交了咨询
    162****0377用户2分钟前提交了咨询
    161****3467用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    166****1735用户3分钟前提交了咨询
    171****5725用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    144****6231用户4分钟前提交了咨询
    157****4872用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    167****4887用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    161****3363用户3分钟前提交了咨询
    132****8888用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    142****3547用户1分钟前提交了咨询
    137****5063用户2分钟前提交了咨询
    173****1551用户3分钟前提交了咨询
    142****6082用户3分钟前提交了咨询
    150****3412用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    170****8248用户1分钟前提交了咨询
    148****4233用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    152****1080用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    162****0864用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    152****1858用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    168****1138用户2分钟前提交了咨询
    165****4155用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    152****1805用户3分钟前提交了咨询
    167****3757用户1分钟前提交了咨询
    154****4175用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    130****1712用户3分钟前提交了咨询
    153****1101用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    170****5513用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    156****4788用户2分钟前提交了咨询
    144****1624用户4分钟前提交了咨询
    164****5724用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    135****5532用户2分钟前提交了咨询
    134****3601用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    164****6560用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
常州135****7976用户4分钟前已获取解答
泰州177****3042用户4分钟前已获取解答
南京188****8953用户4分钟前已获取解答
节假日加班有调休算加班工资吗?
在节假日加班之后安排补休的也需要支付加班工资,按照加班的时间进行计算,可以给劳动者三倍的工资作为加班费;劳动者在平时休息日去单位加班的,用人单位需要给劳动者两倍的工资作为加班报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
节日加班无加班工资可以调休吗?
节日加班无加班工资是不可以调休的。在我国的劳动者和用人单位之间的劳动关系中,此时双方之间都是互负一定的义务的,比如说如果是用人单位安排劳动者加班的,此时就是负担着支付给劳动者相应的劳动加班工资的义务的。
10w+浏览
劳动纠纷
如何判断洗钱罪量刑情节
[律师回复] 解析:
洗钱罪之量刑标准如下:
首先,应判处被告人五年以下有期徒刑或拘役,此外还需附加处以罚金。
其次,若情节严重者,则将面临五年以上至十年以下有期徒刑,且同时还要被课以罚款。
再次,若犯罪主体为公司或企业等法人实体,那么应对该单位施以罚金,同时还应对其直接负责的主管人员及其他直接责任人按照上述同样的法规进行处罚。所谓洗钱罪,乃是指行为人明知某笔资金系通过非法途径获取,如毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪以及金融诈骗犯罪等所产生的违法所得及其收益,却仍故意为之,通过提供资金账户、协助将财产转化为现金、金融票据、有价证券、通过转账或其他结算方式协助资金转移、协助将资金汇往境外、或采用其他手段掩盖、隐瞒犯罪所得及其收益的来源与性质等方式,来掩饰、隐瞒这部分资金的真实来源和性质的行为。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
国庆加班调休不给加班费是否合法
国庆加班调休不给加班费不合法。国家法定节假日劳动者都是带薪休假,所以用人单位安排劳动者加班的,必须要征得劳动者的同意,不能违背劳动者的意愿强迫劳动者加班,否则就是违法的行为。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
国庆加班调休不给加班费是否合法
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与国庆加班调休不给加班费是否合法相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7358 位律师在线,高效解决问题
端午节加班调休可以吗
在端午节当天加班的,单位需要支付劳动者加班工资,不能以调休代替。端午节当天安排工作按不低于工资300%支付工资,其余休息日安排工作不能补休的按不低于工资200%支付工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    150****9492
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    186****8009
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    156****6459
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应