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员工怀孕期间发岗位工资待遇

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员工怀孕期间发岗位工资待遇?
员工怀孕期间可能会正常发放工资,也有可能会每月仅发放底薪。具体来说,在怀孕后、没有请产假前,单位就需要正常发放工资。在其期间,若请病假了,则按照病假的规定发放一定比例的工资。对与请产假之后,单位就只需要发放底薪。
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劳动纠纷
怀孕的妇女可以刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
在我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》中,并未针对司法拘留方面的事项,特别指出孕妇享有特定的豁免权或优待政策。
然而,该法律法规明确阐述了可适用监视居住的五种具体情境与条件:
首先是当被拘留者患有严重疾病且生活无法自理时;
其次为已怀孕或者正处于哺乳期的妇女;
第三类是无其他亲属照顾,系生活无法自理之人的唯一抚养者;
第四种情形则是由于案件的特殊性质或为了更好地处理案件而需要采取监视居住措施的;
最后一种情况是在羁押期限即将届满,案件尚未得到妥善解决,仍需采取监视居住措施的。对于那些符合取保候审条件,但犯罪嫌疑人、被告人无法提供担保人,亦未能缴纳保证金的,同样可以考虑采用监视居住的方式进行监管。
值得注意的是,监视居住的执行工作将由公安机关负责实施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十四条
人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件,有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以监视居住:
(一)患有严重疾病、生活不能自理的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)系生活不能自理的人的唯一扶养人;
(四)因为案件的特殊情况或者办理案件的需要,采取监视居住措施更为适宜的;
(五)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取监视居住措施的。
对符合取保候审条件,但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人,也不交纳保证金的,可以监视居住。
律图吐鲁番
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怀孕女职工有何待遇
不得与女职工解除。劳动法第29条规定,女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动合同履行期限届满,劳动合同也应顺延至产后一年,才能与女职工解除劳动合同,但女职工提出解除劳动合同的除外。
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怀孕期间发多少工资待遇?
怀孕期间的工资待遇跟正常工作的工资待遇都是一样的,女职工的工资待遇并不是从怀孕以后就有什么特殊的对待了,如果女职工现在已经正式开始休产假,产假期间可以领取生育津贴,生育津贴低于本人工资的,由用人单位补足,病假期间的工资按法定标准计算。
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女职工怀孕职工享受什么待遇?
女职工怀孕职工享受的待遇有单位无权以不当理由辞退女职工、怀孕女职工依法享受“特殊照顾”、怀孕女职工依法享受产假休息;女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。
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员工怀孕期间工资待遇是什么
1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%。
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