在上班时突发脑梗塞算不算工伤

[律师回复] 你好，你是有民事案件的问题吗，具体描述

[律师回复] 属于工伤，根据受伤程度确定伤残

[律师回复] 在上海集装箱厂上班工伤小拇指粉碎性骨折算几级赔

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，请问在哪里发生的事故？

[律师回复] 需要看交通事故对伤着的影响度

[律师回复] 您好，请您描述一下具体情况

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 一年之内可以要求工伤赔偿

[律师回复] 你好，这边可以帮你要工资。

[律师回复] 加班费需要根据加班时间和时薪综合计算

[律师回复] 你好，清明节是法定节假日。

[律师回复] 想办法能到公司的具体名称先，营业执照可以付费查询

[律师回复] 你好，具体情况详细说明

[律师回复] 属于工伤，赔偿工亡补助金丧葬补助金供养亲属抚恤金

[律师回复] 你好，可以详细说明下你的情况吗？我再帮你做分析。

[律师回复] 房东收了定金吗？如果收了定金，需要返还定金，并赔偿。

[律师回复] 你好，您可以维护自己权益要求公司安排赔偿

[律师回复] 正常上班期间，如果领导无正当理由当然不可以强制要求下班的

[律师回复] 解析：
关于请假扣发薪酬的相关规定如下：
扣除月薪收入后再除以21.75个工作日作为每小时的报酬计算标准；
而加班薪酬的具体计算方式是将月薪收入以21.75个工作日x每天工作8小时进行折算得出每小时的工资额度。
根据实际情况，加班可分为正常上班时间（即非节假日）、周末及法定节假日三种情况，对应的倍数则分别为1.5倍、2倍以及3倍。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。