大学未签订就业协议违约金

[律师回复] 违约金最高是5000吧 二、法律条款 根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。 三、签订“三方协议”注意事项： 1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。 协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。 试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。 2．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止 3．填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致， 协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 4．试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、 研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。 5．违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000元。 6．现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如生生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。 7．签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学就业指导中心盖章。对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。 8．毕业生协议书通常备注事宜 录用条件：双证（毕业证和学位证）、职业资格证和身体健康状况。 违约金：3000元至5000元 9．劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 违约金本身就不合法，实习过程是对学生与公司上方的考察，不存在违约的情形。因为三方协议是一种特殊的合同，和一般劳动合同处理原则是不一样的。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

[律师回复] 解答如下, 基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要、社会福利、市政公用等公共事业的需要，由市、县级人民政府作出房屋征收决定： （一）国防和外交的需要； （三）由政府组织实施的科技、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要、交通、水利等基础设施建设的需要； （五）由政府依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、教育、文化； （四）由政府组织实施的保障性安居工程建设的需要、卫生、体育； （六）法律、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护房屋征收应当是先补偿后搬迁，已签协议没有补偿的不算补偿到位。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第八条　为了保障国家安全； （二）由政府组织实施的能源，有下列情形之一，确需征收房屋的

[律师回复] 您好，劳动者进入公司工作，需要签订书面劳动合同

[律师回复] 然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了当然可以啊，他们也没有截留档案的权利，回学校办理新的三方协议，然后到你想去的单位再就业，你可以以社会人才的资格继续就业，不过，你有很多就业机会不能参加，可以继续参加招收应届毕业生的招聘，这就要求用人单位出具解约函，然后办理失业证，好处是避免了违约金，招收应届毕业生的就业机会你就没有了，用人单位不答复的一个月后视为有效：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，公务员考试。注意，让你原来签约的公司给你出具一份解约函，档案即使是在该企业，很多就业机会是不招社会人才的，签订劳动合同以后辞职。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，如国企，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，工龄还可以接上！你要是不要三方协议了，好处是恢复了应届毕业生的身份，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派，你就没有办法回避了，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金，收回全部各联三方协议表格。没有什么影响你更换工作单位有两个途径，根据规定最多5000元），也就是不要应届毕业生就业资格了，况且你的档案还是人才中心，你就不要他们的解约函了。改派的具体手续如下，也就不用缴纳违约金了，劳动者有自由择业的权力，事业编制考试等，就业范围受限制