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工伤至腰椎间盘突出算不算工伤

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最新修订 | 2024-02-29

长期慢性劳损间盘变性可导致间盘突出,但并非所有突出均能引起临床症状。只有间盘突出压迫神经根引发腰腿痛者才能诊断出腰间盘突出,仅凭影像学的间盘突出诊断为腰间盘突出症是错误的。

间盘突出以临床病理可分为四型,即膨出(bulding),突出(protrution),脱出(prolapse)与游离型(sequestration)。正常人拍ct片多可发现间盘膨出,髓核与纤维环同时突出椎管者为突出;纤维环破裂仅髓核突入椎管者为脱出;髓核脱落游离到椎管者为游离型。对此应有明确的认识,不能仅以ct所见膨出定级,如此将导致误诊。

据此对外伤引发急性腰椎间盘突出症必须符合下列三原则:

1、有明确的外伤史

2、伤后出现了明显的腰神经根刺激症,即腰腿疼并有下肢串痛感。

3、ct所见与临床体征符合,如腰4—5间盘突出伴发腰与神经根受压体征。总之。应结合临床资料深入分析,并应在伤后一个月内确诊,否则不能认定为工伤

工伤至腰椎间盘突出算不算工伤
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急性腰椎盘突出算不算工伤?
急性腰椎盘突出如果是工作原因导致的是可以认定为工伤的,如果不是工作原因导致的那么不可以认定为工伤,具体情况下应当由工伤鉴定部门根据工伤形成的原因来分析认定工伤,避免法律适用错误。
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工伤赔偿
突然借了500块钱不还了怎么办
[律师回复] 解析:
依据我国现行《民法典》中第一百七十六条及第一百七十九条明文规定,若在某一特定情况下,有第三方顾客借予500元人民币未行归还,则此债权人有权请求债务人履行相应的偿还义务。
如若债务人明确表示拒不履约,则当事人(即债权人)便可选择以下任一或多种方式,以期能促使债务人承担起应负的民事责任:
首先,债权人有权要求债务人立即停止其不履行还款义务的行为;
其次,债权人亦可要求债务人采取必要措施,以防债权人因债务未能得到履行而蒙受经济上的损失;
再者,债权人还可要求债务人采取有效措施,以消除因债务未能得到履行而可能对债权人产生的潜在风险;
此外,债权人还有权要求债务人将所借款项予以返还;
同时,债权人也有权要求债务人采取适当措施,以恢复因债务未能得到履行而使债权人遭受的经济损失;
最后,债权人还可要求债务人赔偿因其未能履行还款义务而给债权人带来的实际经济损失。除上述方式外,若双方曾就此事项达成过相关协议,债权人同样有权要求债务人按照协议约定支付违约金。
另外,若债务未能得到履行对债权人的声誉造成了负面影响,债权人同样有权要求债务人采取措施,以消除该不良影响并恢复其名誉。若债务人仍坚持拒绝履行还款义务,债权人有权向当地人民法院提起诉讼,请求法院依法判决债务人履行还款义务。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百七十六条
民事主体依照法律规定或者按照当事人约定,履行民事义务,承担民事责任。
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条
承担民事责任的方式主要有:
(一)停止侵害;
(二)排除妨碍;
(三)消除危险;
(四)返还财产;
(五)恢复原状;
(六)修理、重作、更换;
(七)继续履行;
(八)赔偿损失;
(九)支付违约金;
(十)消除影响、恢复名誉;
(十一)赔礼道歉。
法律规定惩罚性赔偿的,依照其规定。
本条规定的承担民事责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。
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腰椎间盘突出复发算工伤吗
腰椎间盘突出复发的这种情况一般是不算工伤的,除非能证明得腰椎间盘突出这种病是跟自己的工作有关系的,如果是当事人之前就有腰椎间盘突出这种疾病,无论如何都不可能算作工伤的。工伤的认定标准必须是在工作时间和工作场所内因工作得病的。
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工作中腰椎间盘突出不算工伤?
如果是在工作期间发生的腰间盘突出,那么就算是工伤,这个时候可以申请工伤鉴定,确定了伤残等级之后就能够赔偿。而且,如果因为腰间盘突出导致的入院治疗,还能够享受一次性的伤残补助金,以及书院伙食补贴的和护理费用。
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上班期间腰椎间盘突出算不算工伤?
上班期间腰椎间盘突出一般是不算工伤的,但如果在因工伤的原因而造成了此伤情那么就可以认定为工伤,在申请工伤赔偿时候也需要先进行依法的认定,同时提供关的材料这样才能得到赔偿。
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工伤赔偿
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腰椎间盘突出属于工伤吗?
腰椎间盘突出属于工伤,但要符合工伤认定条件,也就是需要是在工伤期间所发生的伤害或者是在上班途中的合理时间,合理场合发生的意外伤害。申请工伤鉴定之后,参照《工伤保险条例》18条的规定对于医疗费用以及具体的生活费用给予赔付。
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