按揭收入证明范本

[律师回复] 解析：
网络诽谤案的司法管辖权确立在其网络行为的产生地以及网络犯罪行为的实施地点之上。
依据我国现行法律制度，刑事诉讼原则上由犯罪发生地的人民法院负责审理。倘若考虑到由被告人住所地的人民法院进行审理会更有利于案件处理的话，也可依法移交给被告人所在地区的人民法院来行使司法权力。对于涉及多个同等级别的人民法院均具有管辖权的特定案例，应遵循由最初受理该案的人民法院进行审理的基本原则。如有必要，亦可将案件移交至主要犯罪行为发生地的人民法院进行审理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二十四条
刑事案件由犯罪地的人民法院管辖。
如果由被告人居住地的人民法院审判更为适宜的，可以由被告人居住地的人民法院管辖。
第二十五条
几个同级人民法院都有权管辖的案件，由最初受理的人民法院审判。
在必要的时候，可以移送主要犯罪地的人民法院审判。

[律师回复] 解析：
根据现行《中华人民共和国刑法》中所规定的挪用公款罪数额标准如下：若公款被私人擅自挪用或是所挪用的公款数额较大并且在三个月内未能偿还清楚的情况下，单位和个人应对一万元至三万元额定的金额区间视为“数额较大”；而对于公款数额较大的情况下，达到十五万元至二十万元这个区间时便可被认定为“数额巨大”。
另外，如果公款被个人擅自挪用用于非法活动，数额在五千元至一万元之间则必须予以追究其刑事责任，而数额在五万元至十万元以上区间的，则可以理解为已经达到“情节严重”的程度。
法律依据：
《最高人民法院关于审理挪用公款案件具体应用法律若干问题的解释》第三条
挪用公款归个人使用，“数额较大、进行营利活动的”，或者“数额较大、超过三个月未还的”，以挪用公款一万元至三万元为“数额较大”的起点，以挪用公款十五万元至二十万元为“数额巨大”的起点。
挪用公款“情节严重”，是指挪用公款数额巨大，或者数额虽未达到巨大，但挪用公款手段恶劣；
多次挪用公款；
因挪用公款严重影响生产、经营，造成严重损失等情形。
“挪用公款归个人使用，进行非法活动的”，以挪用公款五千元至一万元为追究刑事责任的数额起点。
挪用公款五万元至十万元以上的，属于挪用公款归个人使用，进行非法活动“情节严重”的情形之一。

[律师回复] 解析：
在涉及到抢劫问题时，我庭会依据被控告者所实施的抢劫行为的涉案金额、抢劫次数、使用的作案手法以及可能导致的危害结果等多项犯罪要素进行全面的考虑和评估。
同时结合被告人实际的经济承受力和缴纳罚金的能力，最终确定罚金的具体数额。
根据我国现行的相关法律法规，对于那些采用暴力、威胁或其他非法手段，对他人的私人财产进行强行掠夺的行为，将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，并且还需承担相应的罚金责任。如果存在以下任何一种情况，则将面临更为严重的刑事制裁，包括但不限于十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑，同时还需要承担罚金或没收财产的附加刑罚：
（1）进入他人住所进行抢劫的；
（2）在公共交通工具上实施抢劫的；
（3）针对银行或其他金融机构进行抢劫的；
（4）多次进行抢劫或抢劫金额巨大的；
（5）抢劫过程中造成他人重伤或死亡的；
（6）假扮成军警人员进行抢劫的；
（7）持有枪支进行抢劫的；
（8）抢劫军用物资或用于抢险、救灾、救济的物资的。
法律依据：
《刑法》第五十二条
判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。

[律师回复] 解析：
关于法院判定的罚款金额，罪犯或其家属有义务将其上交至法院。若未进行交纳，则由法院强行执行。若因自然灾害、突发事件等人为无法控制的因素导致无法如期履行付款责任时，可申请酌情减轻或免除罚款支付。罚金，即是由法院判定制止罪犯向国家财政缴纳一定数量的金钱作为惩罚的刑罚方式。罚金属于财产刑的一种形式。
法律依据：
《刑法》第五十三条
罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。
期满不缴纳的，强制缴纳。
对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。
由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。

[律师回复] 解析：
对于抢劫罪的既遂和未遂状态的判断，我们应立足于抢劫罪的犯罪构成要件的完整程度进行衡量，这意味着要考察法定的犯罪结果是否已经达成。
依据行为人在抢劫过程中是否已非法占有公私财产作为评判依据，如果行为人已经实际取得并控制了被害人持有的公私财产，则认定为犯罪既遂；反之，如果行为人在实施抢劫行为后仍未能实际占有公私财产，则视为犯罪未遂。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
抢劫罪，是以非法占有为目的，对财物的所有人、保管人使用暴力、胁迫或其他方法，强行将公私财物抢走的行为。

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[律师回复] 您在2月1日提交了离职申请，部门领导回复“同意”，但总经理在5月30日补签同意。在这种情况下，离职申请的效力可能取决于公司内部的规章制度、人事管理流程以及总经理补签行为的法律效力。如果公司规定离职申请需经总经理批准，且总经理的补签行为被认定为有效，那么离职申请可能被视为在5月30日生效。
您离职的直接原因是应聘另一子公司未获批准，而非您主动辞职。如果公司以您提交的离职申请为依据解除劳动合同，而实际上您并未主动辞职，那么公司可能需要承担违法解除劳动合同的责任。

[律师回复] 你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下

[律师回复] 你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

[律师回复] 你好，被迫离职可以索要赔偿

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[律师回复] 你可以选择报警处理。。。。。

[律师回复] 收到您的联系方式，优先安排人员与你联系，沟通案情

[律师回复] 你好，建议来电详细咨询

[律师回复] 详细说明一下具体情况再帮您做分析，主要结合当地发布的公告及补偿方案综合确定权益。

[律师回复] 你好，具体情况详细沟通

[律师回复] 可以的，可以通过诉讼解决问题。

[律师回复] 您好  是可以起诉的

[律师回复] 你好方便可以电话沟通