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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-25
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未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位也未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担，需要要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定，住院治疗所需医疗费用、营养费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，构成伤残的，还需做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿，单位不愿意赔偿，可以直接申请劳动仲裁。
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未签订劳动合同工伤赔偿
有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金由单位承担。要求单位向劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需费用由单位支付，停工期间的待遇不变。治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
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5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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