腱鞘炎算工伤吗

[律师回复] 你好，具体伤残评定以鉴定机构的结果为准

[律师回复] 解析：
在众多受伤类型中，肌腱断裂被评定为十级伤残，而关于赔偿的相关事项如下所述：
首先，一次性伤残补助金将依照累计计发原则，按月发放标准为劳动者七个月的个人平均实发工资；
其次，对于治疗过程中所产生的工伤医疗费用，只要其符合国家制定的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》，那么这些费用都将由工伤保险基金全额承担；
最后，工伤保险基金还会根据各省市的具体规定，向劳动者支付相应的住院伙食补助费等其他必要费用。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
以下是关于滑膜炎工伤伤残等级鉴定标准的详细信息：
半月板损伤后经过手术治疗且恢复效果良好者可评定为九级；
若未进行手术治疗，则评定为十级。
对于关节完全丧失运动能力者，其工伤伤残等级可评为五级。
而若存在伸展与弯曲方面的功能障碍，肢体活动范围在0至90度之间，则工伤伤残等级将被评定为六级。
值得注意的是，根据1996年的相关规定，滑膜炎症反复发作并伴有长期积液现象的情况下，工伤伤残等级可被评定为七级；
然而，自2006年起，该标准已被修改为关节炎长期反复出现积液现象时，工伤伤残等级仍为七级，但若无积液现象发生，则工伤伤残等级将被评定为八级。
当然，滑膜炎亦属于关节炎的病理范畴之内。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
如若相关劳动证据确凿表明劳动者患病与其长期的高强度工作存在直接关联性的，则此种情形可被判定为工伤，劳动者有权向有关部门提出工伤鉴定申请。
同时，依法一旦被认定为工伤，劳动者将有资格获得相应的工伤赔偿。
依据我国现行法律法规，只要是在工作期间及工作场所内，由于执行工作任务而导致的人身伤害事件，均可被视为工伤事故，并依照工伤事故的赔偿标准予以赔偿。
对于具体的赔偿事宜，建议劳动者与雇主进行充分的协商与沟通以寻求妥善解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 纱布包了石膏，就回家了，算伤残，请沟通下

[律师回复] 解析：
如果能确认外卖事件确实是由商家所致，那么您将享有向他们提出损害赔偿要求的权利。在此过程中，务必要妥善保管医院开具的病历本以及所有相关就医记录，以便在与商家协调索赔事务时提供有力证据支持。若医疗开支较大，可以在必要时斟酌运用诉讼途径来切实维护自己的合法权益。当因食用外卖而出现呕吐症状且被确诊为食物中毒时，根据我国《中华人民共和国食品安全法》的相关条款，针对这类食品安全事故中消费者的损失赔偿金额，目前尚无明确的法律法规加以规定，因此需要根据食品本身的价值进行评估。
另外，侵权方还应当承担包括医药费、护理费、误工费等在内的各种损害赔偿费用。倘若商家在生产经营过程中所制造的食品未能达到卫生标准，从而导致顾客发生食物中毒或者引发其他食源性疾病，则应对其采取停业整顿措施，同时对造成食物中毒或者其他食源性疾患的商品进行销毁处理，并且依法没收其违法所得款项。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。

[律师回复] 解析：
在常规情况下，患有强制性脊柱炎的罪犯在正式进入监狱前会接受一次全方位的身体检查，以针对性地评估他们可能存在的健康问题或病症。只要经医生确认符合相关要求且经过严格审查后，这类罪犯便可提出申请，争取获得监外执行的机会。
同时，对于已获准实施监外执行的罪犯，他们必须严格遵守相关法律规定，并定期向相关部门报告自己的身体状况和行为表现。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十五条
人民法院按照审判监督程序重新审判的案件，由原审人民法院审理的，应当另行组成合议庭进行。如果原来是第一审案件，应当依照第一审程序进行审判，所作的判决、裁定，可以上诉、抗诉；如果原来是第二审案件，或者是上级人民法院提审的案件，应当依照第二审程序进行审判，所作的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
人民法院开庭审理的再审案件，同级人民检察院应当派员出席法庭。

[律师回复] 晚上医疗事故了，孩子错输液之后，发生危险了吗？

[律师回复] 没有领证的情况下，一般是需要退彩礼的

[律师回复] 解析：
针对患有强直性脊柱炎的犯人能否申请办理暂予监外执行的问题，业界普遍看法认为，一般情况下，服刑前都会实施一次较为全面且细致的身体检查，对服刑人员可能存在的某种特定疾病或健康状况进行针对性的检查和诊断。只要服刑人员的病情符合相关法律规定的标准，便可提出申请，经批准后即可获得暂予监外执行的机会。
此外，对于已获准暂予监外执行的犯人而言，必须严格遵守相关法规，并定期向相关部门报告个人健康状况及行为表现，以确保其能够顺利完成改造任务。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十五条
人民法院按照审判监督程序重新审判的案件，由原审人民法院审理的，应当另行组成合议庭进行。如果原来是第一审案件，应当依照第一审程序进行审判，所作的判决、裁定，可以上诉、抗诉；如果原来是第二审案件，或者是上级人民法院提审的案件，应当依照第二审程序进行审判，所作的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
人民法院开庭审理的再审案件，同级人民检察院应当派员出席法庭。

[律师回复] 解析：
在审判之前或之后，若查明犯罪嫌疑人或许患有严重疾病，司法机关将会负责安排其接受省级医院的全面诊断。如果经评估其符合监外执行的标准和要求，那么就必须按照严格的程序来执行这些规定。在未正式交付执行之前，对于暂予监外执行的决定权属于即将交付执行的人民法院；而在交付执行之后，则由监狱或看守所提出书面申请，并上报至省级以上的监狱管理机关或设区的市一级以上的公安机关进行审批。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十四条
对被判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，由看守所代为执行。
《刑事诉讼法》第二百五十四条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行:
?(一)有严重疾病需要保外就医的;
?(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
?(三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。?对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
?在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

[律师回复] 你好，可以请律师协商处理

[律师回复] 你好，应该是十级伤残

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 你好，请问想要咨询什么呢？

[律师回复] 解析：
若您欲主张医院存在过失并要求其承担相应责任，您必须为此提供充分的证据予以支持；如若不能，则医院通常不会承担任何赔偿义务。
根据相关法律规定，因侵权行为对他人身体造成伤害的，应赔偿受害者在接受治疗和康复过程中所产生的合理费用，包括但不限于相应的医疗费、护理费及交通费等。
此外，因其误工所导致的收入损失也应作为赔偿范围之一进行考虑。
对于致人伤残的情况，还需承担残疾生活辅助器具费以及残疾赔偿金等额外赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 你好，说一下具体情况L

[律师回复] 解析：
在某些情况下，对修脚所致感染事件的受害者进行赔偿是合法合理的。
由于修脚过程中可能存在失误或不当操作，导致人身健康受损，构成了侵权行为，这意味着应当向受害方支付相关医疗费用以及为了治疗及康复目的而产生的其他合理开支。
若有行为人因其个人过失伤害到他人的民事权益，那么他们就必须负责赔偿所有由此造成的损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据我国劳动法律法规之规定，符合下列情形之一的，均应视为工伤范围之内：
首先，劳动者于正常上班期间以及工作地点内因公受到了事故伤害；
其次，在执行与本职工作相关的准备活动或者收尾工作过程中不慎受伤者亦可被认定为工伤；
第三种情况是指劳动者在工作时间及地点范围内，由于未能预见的原因而导致的工作职责受到意外伤害；
值得注意的是，患有职业病的劳动者也被纳入了工伤范畴；
此外，当劳动者因公出差时，若在途中因公受伤或者遭遇事故失踪，同样可以被认定为工伤；
最后，如果劳动者在上下班的路途中，因为非自身主要责任的交通事故而受伤，也应被认定为工伤。
除此之外，还有其他依法应当被认定为工伤的特殊情形。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下