亳州如何办理离婚手续

[律师回复] 可以申请重新鉴定或是延长医疗期

[律师回复] 你好，可以具体说一下你遇到的情况

[律师回复] 具体情况可以说一下吗

[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

[律师回复] 您好，您要咨询劳动的问题吗W？

[律师回复] 保留对方拒绝结婚的证据

[律师回复] 你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决

[律师回复] 建议尽快向劳动监察部门举报，童工的年龄标准是未满16周岁。根据相关法律法规，招用不满16周岁的未成年人从事劳动属于使用童工，是违法行为。而16周岁至18周岁之间的未成年人被视为未成年工，他们可以参与劳动，但受到特殊保护，不得安排从事过重、有害或危险的劳动。

[律师回复] 您好，这种情况是不可以的yf

[律师回复] 如果孩子有身份证，可以办理到孩子名下

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 您好，这边可以帮到您

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 可以提供具体情况电询。如果夫妻双方未对婚内共同财产作出约定，一方用婚内共同财产赠与第三者财产，另一方可以提供相关证据起诉，请求返还财产，如需协助可以电询。根据《民法典》第一千零六十二条，以下财产为夫妻共同所有：“夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权”

[律师回复] 您好！一般情况到期后可以选择续约。

[律师回复] 解析：
在办理房地产转让手续时所必备的证件和手续如下：需带上您的身份证件、户籍本、婚史文件以及房地产权属证书、购房合同书、购房发票、税款缴纳凭证等文件前往地方政府管辖的房地产管理机构进行申请；经过严格的审查程序后，将验证并缴纳相关税费；随后，将收到税务机关开具的收据，并将其提交给相关部门；接着，请填写相关的申请书，并领取受理通知书；
最后，您将获得新的房地产权属证书，同时，相关部门也会为您发放房地产转让的相关证明文件。
法律依据：
《不动产登记暂行条例》第二十一条
登记事项自记载于不动产登记簿时完成登记。不动产登记机构完成登记，应当依法向申请人核发不动产权属证书或者登记证明。

[律师回复] 解析：
关于补办离婚证书的事宜，请您留意以下步骤和要求：
首先，需要提交以下材料以进行申请：双方各自的身份证明文件（包括身份证和户口簿）以及三张尺寸为2英寸且近期拍摄的免冠合影照片；
其次，在提交申请后，应前往迁至另一方户口所在地的民政部门的婚姻登记办公大厅，亲自将上述申请材料递交给工作人员；接下来，工作人员会对所提交的材料进行严格的审查核实；
然后，双方需共同书写声明并在上面签字，同时还需填写《补领离婚登记审查处理表》；
最后，经过以上所有程序后，将会颁发新的离婚证书给申请人。
法律依据：
《婚姻登记条例》第十七条
结婚证、离婚证遗失或者损毁的，当事人可以持户口簿、身份证向原办理婚姻登记的机关或者一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领。婚姻登记机关对当事人的婚姻登记档案进行查证，确认属实的，应当为当事人补发结婚证、离婚证。

[律师回复] 解析：
在劳动者与用人单位终止或解除劳动聘用关系的情况下，离职者本人有权将其在企业年金个人账户中所累积的积累基金过渡到其新的服务单位的企业年金计划账户之中，以便于统一管理。
然而，若新服务单位尚未设立企业年金制度，或者新单位的企业年金制度的账户管理体系尚不完善，抑或是出现了其他因新单位原因导致无法顺利转移个人账户的特殊情况，那么离职者的个人账户将会被视为保留账户，由原企业年金计划的账户管理者继续负责管理，直至条件成熟之时再行转移，或者等待离职者本人满足企业年金待遇支付标准后，领取其在企业年金个人账户中所累积的资金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
当前，新创办养殖场所需办理的各项手续包括土地使用相关文件；环境影响评估认证；排污许可证的申请与批准；动物防疫条件合格证书的申领；野生动物驯养繁殖许可证的办理；以及企业法人营业执照及相关备案手续的取得。
法律依据：
《中华人民共和国市场主体登记管理条例实施细则》第十六条
申请办理市场主体登记，应当提交下列材料：
（一）申请书；
（二）申请人资格文件、自然人身份证明；
（三）住所或者主要经营场所相关文件；
（四）公司、非公司企业法人、农民专业合作社（联合社）章程或者合伙企业合伙协议；
（五）法律、行政法规和国务院市场监督管理部门规定提交的其他材料。
国务院市场监督管理部门应当根据市场主体类型分别制定登记材料清单和文书格式样本，通过政府网站、登记机关服务窗口等向社会公开。
登记机关能够通过政务信息共享平台获取的市场主体登记相关信息，不得要求申请人重复提供。

[律师回复] 解析：
关于续签劳动合同，并没有严格的时间规定，仅要求用人单位和劳动者能够就这一问题达成共识便可。若同时满足签订无固定期限劳动合同的条件，则用人单位本应与劳动者建立起这种长期稳定的雇佣关系。具体而言，按照现行的法律法规，如用人单位与劳动者双方经过充分协商，可以订立无固定期限的劳动合同。在此过程中，如存在以下任何一种情况，劳动者有权提出或同意续签、订立新的劳动合同，除非劳动者明确表示希望订立固定期限的劳动合同：
首先，劳动者在该用人单位已经连续工作满十年以上；
其次，劳动者已连续两次订立了固定期限的劳动合同，且在第二次固定期限劳动合同到期后，再次续订劳动合同时。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条第二款第一、三项
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。