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补偿金按应发工资还是实发工资

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最新修订 | 2024-02-23
对于补偿金按应发工资还是实发工资这一问题可根据《上海市劳动合同条例》第四十二条 有下列情形之一的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿:(一)用人单位依据本条例第二十九条(参 见)规定提出与劳动者解除劳动合同的。第二十九条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。本条例第四十二条(参见)中的本单位工作年限,满六个月不满一年的,按一年计算。以上条文说明单位提出与员 工协商解除劳动关系,应根据员工在单位的工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,不满一年满六个月的按一年计算。
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工伤补偿是按实发工资吗
16浏览 2025-01-21
补偿金按照应发工资还是实发工资
补偿金核算应以实发工资为准。按我国劳动法规,经济赔偿金依据劳动者在用人单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,半年以上按一年算,不满半年支付半个月工资。这里的工资指的是实际发放的工资。
33浏览 2024-05-09
工伤赔偿是否按实发工资补偿
劳动者遭遇工伤如获官方鉴定,可依法获得经济补偿,包括医药费、看护费和伤残补贴等。赔偿金额以工伤前12个月平均月缴费工资为基础。在停工留薪期内,执行本职工作受伤或患职业病的员工,其工资福利待遇不变,雇主需按期支付津贴,遵循劳动法规。
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跟朋友合作创业,在注册资本这一项,我们分别出资42%和58%。公司的实收注册资本印花税还没缴纳。实收的注册资本印花税按实缴还是按认缴数缴纳?
[律师回复] 印花税的处置 《中华人民共和国印花税暂行条例施行细则》第七条限定,税目税率表中的记载资本的账簿,指载有固定资产原值和自有流动资本的总分类账簿,或者专门设置的记载固定资产原值和自有流动资本的账簿。其他账簿,指除上述账簿以外的账簿,包括日记账簿和各明细分类账簿。 《国家税务总局关于资本账簿印花税问题的通知》(国税发〔1994〕25号)限定,生产经营单位执行《公司财务通则》和《公司会计准则》后,其“记载资本的账簿”的印花税计税依据改为“实收资本”与“资本公积”两项的合计金额。其“实收资本”和“资本公积”两项的合计金额大于原已贴花资本的,就增加的部分补贴印花。 基于以上税收法律政策限定,将注册资本实缴制改为认缴制后,公司只能按股东实缴的实收资本申请交纳印花税,而未缴足的实收资本部分不交纳印花税。 《中华人民共和国印花税暂行条例施行细则》(财税字[1988]255号)第十七条“同一凭证,因载有两个或者两个以上经济事项而适用分别税目税率,如分别记载金额的,应分别计量应纳税额,相加后按合计税额贴花;如未分别记载金额的,按税的计税贴花。”
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补偿金是按应发工资还是实发工资计算
补偿金应按照员工实际领取的薪酬,即实发工资计算。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
15浏览 2024-05-09
辞退员工补偿标准按实发工资吗
6浏览 2025-07-27
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