律图审稿专业委员会3轮严审

不服从调岗被开除赔钱吗

2.8k浏览 帮助28人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-01

公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。



不服从调岗被开除赔钱吗
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文119字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125596人选择咨询律师
3821位律师在线平均3分钟响应99%好评
不服从调岗被开除赔钱吗
一键咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    173****0543用户3分钟前提交了咨询
    133****2243用户3分钟前提交了咨询
    168****8688用户2分钟前提交了咨询
    157****4648用户2分钟前提交了咨询
    162****8614用户2分钟前提交了咨询
    134****0507用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    138****5131用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    133****6027用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    137****1778用户2分钟前提交了咨询
    150****6027用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    173****0543用户3分钟前提交了咨询
    133****2243用户3分钟前提交了咨询
    168****8688用户2分钟前提交了咨询
    157****4648用户2分钟前提交了咨询
    162****8614用户2分钟前提交了咨询
    134****0507用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    138****5131用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    133****6027用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    137****1778用户2分钟前提交了咨询
    150****6027用户1分钟前提交了咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    178****3571用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    133****5352用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    175****0076用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    154****8632用户2分钟前提交了咨询
    178****0275用户4分钟前提交了咨询
    173****3103用户2分钟前提交了咨询
    130****7648用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    147****5343用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    175****8724用户2分钟前提交了咨询
    132****3541用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    173****1625用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    164****0762用户4分钟前提交了咨询
    136****8157用户1分钟前提交了咨询
    130****2368用户3分钟前提交了咨询
    177****8688用户1分钟前提交了咨询
    157****1041用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    161****6454用户1分钟前提交了咨询
    157****7017用户4分钟前提交了咨询
    172****7312用户4分钟前提交了咨询
    133****6751用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    161****6055用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    153****0610用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    136****4611用户2分钟前提交了咨询
    148****0425用户4分钟前提交了咨询
    175****2534用户3分钟前提交了咨询
    150****6314用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    158****0608用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    138****5116用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    158****0636用户1分钟前提交了咨询
    136****5434用户4分钟前提交了咨询
    145****7848用户1分钟前提交了咨询
    161****1600用户3分钟前提交了咨询
    177****4701用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    135****6284用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    151****4637用户1分钟前提交了咨询
    137****3655用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    168****5630用户4分钟前提交了咨询
    166****4137用户3分钟前提交了咨询
    177****0614用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    140****8254用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    178****3571用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    133****5352用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    175****0076用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    154****8632用户2分钟前提交了咨询
    178****0275用户4分钟前提交了咨询
    173****3103用户2分钟前提交了咨询
    130****7648用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    147****5343用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    175****8724用户2分钟前提交了咨询
    132****3541用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    173****1625用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    164****0762用户4分钟前提交了咨询
    136****8157用户1分钟前提交了咨询
    130****2368用户3分钟前提交了咨询
    177****8688用户1分钟前提交了咨询
    157****1041用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    161****6454用户1分钟前提交了咨询
    157****7017用户4分钟前提交了咨询
    172****7312用户4分钟前提交了咨询
    133****6751用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    161****6055用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    153****0610用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    136****4611用户2分钟前提交了咨询
    148****0425用户4分钟前提交了咨询
    175****2534用户3分钟前提交了咨询
    150****6314用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    158****0608用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    138****5116用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    158****0636用户1分钟前提交了咨询
    136****5434用户4分钟前提交了咨询
    145****7848用户1分钟前提交了咨询
    161****1600用户3分钟前提交了咨询
    177****4701用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    135****6284用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    151****4637用户1分钟前提交了咨询
    137****3655用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    168****5630用户4分钟前提交了咨询
    166****4137用户3分钟前提交了咨询
    177****0614用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    140****8254用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港188****9134用户4分钟前已获取解答
扬州135****3745用户2分钟前已获取解答
南通134****2712用户1分钟前已获取解答
连云港188****9134用户4分钟前已获取解答
扬州135****3745用户2分钟前已获取解答
南通134****2712用户1分钟前已获取解答
连云港188****9134用户4分钟前已获取解答
扬州135****3745用户2分钟前已获取解答
南通134****2712用户1分钟前已获取解答
岗位调动必须服从吗
员工的岗位变动并非绝对必须服从。根据劳动合同法的规定,员工的职位变动需要经过劳资双方的协商和同意。如果员工无法胜任当前工作,公司有责任提供必要的培训或调整岗位。但员工也有权拒绝不合理的岗位变动。因此,岗位变动应该是在双方协商一致的基础上进行的,而不是单方面的强制要求。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤从申报到赔偿一般多久
[律师回复] (一)关于单位申报工伤时间:
单位通常要在事故发生后的30日内向社保部门申报工伤。要是遇到特殊情况,比如事故情况复杂、单位相关人员因不可抗力等原因无法及时申报等,申报时间可以适当延长。要是单位没有按规定申报,职工或者他的近亲属可以在1年的时间内去申报工伤。这样做是为了保障职工的权益,即使单位疏忽了,职工自己也有途径去争取工伤认定。

(二)社保部门工伤认定时间:
社保部门在受理工伤申报后,一般会在15到60日内作出工伤认定的决定。这期间社保部门会审核相关材料,调查事故情况等,以确定是否属于工伤。

(三)劳动能力鉴定时间:
在认定为工伤后,需要进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。要是遇到一些复杂的情况,比如职工的伤情比较特殊,需要更详细的检查和诊断等,这个时间可以延长30日。

(四)赔偿阶段时间:
1. 缴纳工伤保险的情况:
如果单位给职工缴纳了工伤保险,社保部门在审核赔偿材料没有问题后,一般会在1到2个月内支付赔偿款。
2. 单位未缴纳工伤保险的情况:
要是单位没有缴纳工伤保险,职工和单位协商赔偿又没有达成一致意见,那就可能需要提起仲裁或者诉讼。仲裁一般45到60日审结,诉讼的话,一审会在6个月内结束,二审在3个月内审结,之后职工才有可能拿到赔偿款。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司调岗员工是否要服从
调整岗位须满足两个基本前提:1、双方协商一致。2、采取书面形式,二者缺一不可。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
不服从调岗离职有赔偿吗
劳动者因不服调岗离职,是否能获赔偿取决于调岗的合理性及双方协商情况。合理调岗且劳动者拒绝,劳动者可解约并获经济补偿;用人单位为迫使劳动者离职而调岗,属违法解约,应支付赔偿金。调岗需协商一致,除特定情况外,用人单位不得单方调岗降薪。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
调岗后员工不服从如何处理
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着调岗后员工不服从如何处理的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5593 位律师在线,高效解决问题
调岗后员工不服从怎么处理
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着调岗后员工不服从怎么处理的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    183****9172
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    132****9708
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    131****8656
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证