不服经济仲裁调解书申诉

[律师回复] 解析：
劳动争端须遵循先向劳工事务局提交仲裁申请的规定，对于仲裁庭作出的裁定若有异议，当事人可在收到裁决书之日起十五个自然日内向人民法院提出上诉。裁决书应包含仲裁申诉请求、争议实际情况、裁判依据、裁判结果以及裁决作出时间等重要信息。裁决书应由仲裁庭成员签字盖上劳动争议仲裁委员会的公章以示生效。对于裁决持有不同观点的仲裁员，他们有权选择是否在裁决书上签字。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
离婚协议并不强制要求签名并盖章以使其具有法律约束力，然而，确实需要夫妻双方亲自签署确认。在通过婚姻登记机关完成离婚登记备案之后，离婚协议方可正式生效。
同时，要注意离婚协议具备法律效力需满足两方面的条件，即双方均已签署确认以及婚姻登记机关已经完成了离婚登记备案手续。因此，即使在离婚协议上加盖公章，这一行为本身也不会对协议的法律效力产生任何实质性的影响。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十七条
自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；
未申请的，视为撤回离婚登记申请。
第一千零七十八条
婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。

[律师回复] 解析：
依照相关法律规定，行为人因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》所导致的违法行为调查过程中，对其进行询问和取证的时间总计不得超过八个小时；若情况较为复杂或涉及到其他特殊因素时，则应将询问查证时间限制在二十四小时以内。对于情节严重或是牵涉到刑事犯罪的案件，其询问时间也有固定的要求：传唤、拘传的持续时间不得超过十二小时；但如果案件的性质特别重大且复杂，需要采取拘留或者逮捕等强制性措施的话，那么传唤、拘传的持续时间就不能超过二十四小时。
此外，还需注意的是，不得通过连续传唤、拘传的方式来变相地拘禁犯罪嫌疑人。
法律依据：
《治安管理处罚法》第八十三条
对违反治安管理行为人，公安机关传唤后应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过八小时；
情况复杂，依照本法规定可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过二十四小时。
公安机关应当及时将传唤的原因和处所通知被传唤人家属。
《刑事诉讼法》一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；
案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。

[律师回复] 解析：
1.若公司面临倒闭，须根据相关规定向员工提供解约补偿，具体标准如下：针对已服务满一整年的员工，将支付其相当于一个月薪资的补偿金；对于服务年限达到十年者，则需支付其十个月的补偿金。
2.当公司破产时，其财产将在优先偿还破产所产生的费用及义务之外，首先用于支付员工应得的收入。
3.员工应得收入的支付次序如下：首先支付员工的工资与医疗费用，其次是伤残补助与抚恤费用，接着是划入员工个人账户的基本养老保险与医疗保险费用，最后是法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金。（补偿金的计算方式为：每满一年即支付一个月的工资，若未满一年但超过六个月，则按照一个月的工资计算；若未满六个月，则按照半个月的工资计算。）如破产财产无法完全清偿同一顺序的债务，则按比例进行分配。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
答案并非如此。青岛仲裁委员会多元化法律服务中心并非从事催收业务之机构，其所提供的法律服务乃是法人或者自然人为了实现自身正当权益、提升经济效益，以及抵御不法侵害、维护其合法权益的需要，而向精通法律知识与技能的律师事务所所聘请的专业性服务活动。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条
仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。

[律师回复] 解析：
在涉及经济关系之争的案件审理过程中，倘若被告人在收到传票通知后，无充足且恰当的理由，拒绝出席庭审活动，那么法院将视其为缺席处理。
然而，被告人的缺席参与并不影响法院对于经济纠纷案件的裁决过程。即便被告人未能亲自到达庭审现场，只要原告能够提供充分的证据，证明其索赔要求的合理性，法院依然有权做出不利于被告人的判决结果。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百四十六条
原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。

[律师回复] 解析：
在编制诉讼状的过程中，必须正确地包含受托人的名字。在有关民事纠纷的案件审理之中，如若原告选择让其他人代表他们出庭陈述，那么在拟定的诉讼状中就应当明确记载受托人的姓名，因为这有助于保持诉讼主体信息的清晰度以及完整性。根据现行的法律法规，所有当事人都有权利任命代理人来协助参与诉讼活动，例如提出回避申请、搜集并提交证据、展开辩论等等。由代理人代为执行的诉讼行为，其产生的法律效力最终将归属给委托人。
因此，在填写诉讼状的时候，务必要保证所提供的信息的精确性与全面性，以满足法律程序的严谨要求。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：
在诉讼活动中，判决书无疑具有重要地位，它不仅代表了法院对于具体纠纷事件的最终裁定，同时也可作为一种有力的证据材料发挥作用。判决书作为一份经过充分揭露事实真相并进行辩论讨论后产生的文件，必须与其阐述的案件存在直接关联性，并且能够有效地证明相关事实情况，这样才能被视为书证。
根据一般的法律规定，证据类型主要包括物证、书证、证人证言、当事人陈述、视听资料以及鉴定结果等等。而在刑事案件中，还需要考虑到被害人陈述、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解等因素。
值得注意的是，在公诉案件中，被告人有罪的举证责任应由人民检察院承担；
然而在自诉案件中，被告人有罪的举证责任则需由自诉人承担。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
倘若行为人未经合法途径擅自侵占他人财产，且涉及的金额达到了人民币五千元至两万元之间的，便可视为侵占罪的立案标准。
另外，若行为人将其受托管理的他人财产据为己有，且所涉金额已经达到较大程度，但至始至终都不愿归还的情况下，他则需面临二年以下有期徒刑、拘役或是罚金的刑罚处置。当犯罪数额上升至巨大级别，同时伴随有其他严重情节出现时，行为人恐将被判处二年以上直至五年以下有期徒刑，并接受相应的罚金处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在面临公司实施降薪策略以迫使员工离职的情况下，员工应首先尝试与企业展开积极的沟通和协商，或者寻求第三方调解机构进行调解工作；若以上途径均无法有效解决问题，那么员工可依法向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付相应的经济补偿金；如对仲裁结果仍持有异议，员工还可以在法定期限内，迅速向有管辖权的人民法院提起法律诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
员工因企业未按规定为其提供社会保险保障而解除劳动合同关系时，可依法提出仲裁申请以获取相应的经济补偿，然而却无法享有赔偿金权益。关于经济补偿部分，应依据员工在企业服务的年限来进行核算，每满一个自然年度即视为一年，支付给员工相当于一个月工资标准的经济补偿金；对于服务超过半年、但不足一年的情况，则参照一年的标准进行计算；若服务期低于半年，企业需向员工支付半个月工资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
依法缴纳社会保险费系用人单位的法定责任与义务，任何形式的员工自愿放弃社保协议均不具有法律约束力。
依据《中华人民共和国劳动法》之相关规定，社会保险基金应按保险种类划分并设定相应的资金来源，逐步实现社会化的统筹管理。
同时，所有用人单位及用工人员皆须依照法律规定，自觉参与各项社会保险，全额缴纳社会保险费用。因此，那些试图通过签署放弃缴纳社保承诺书来规避法律责任的行为，无疑是对法律、行政法规的强制性规定的公然违背，故此类承诺书应被视为无效。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
个人在购买盗版书籍并供自己阅览的情况下，从民事责任的角度来看，暂且并未构成侵权，或者说我们可以将其视为不违反现行法律法规。购买行为属于接触性质，阅读则属于享受作品的权益，而诸如复制以及出版发行等行为才更属于实际利用作品的范畴，这些行为都应当受到版权法的严格监管。
然而，与此同时，目前的法律体系并未对这类行为做出任何限定或约束，所以购买盗版书籍进行自我学习并不存在违法之嫌。当然，转售盗版书籍却是直接地违背了相关规定的，应当被认定为非法行为。
法律依据：
《著作权法》第四十九条
侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿际损失难以计算的，可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。权利人的实际损失或者侵权人的违法所得不能确定的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五十万元以下的赔偿。

[律师回复] 解析：
对于衣物类的仿冒和次品产品，其相关的法律责任可根据实际涉及的价值做出具体而精确的量刑处理。通常来说，如果所涉案件的金额在50,000元至200,000元之间，责任人将面临两年以下的有期徒刑并且同时还得被罚款，然而，若涉案金额又进一步增加，则相应的惩罚力度也会随之加大，最严重的情况甚至可能导致责任人被判处无期徒刑。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
通常情况下，侦查工作在10个工作日内便可完成。依据我国《道路交通事故处理程序规定》的相关法律条文，公安机关交通管理部门应从现场勘查开始起算，于第10个自然日内完成并出具道路交通事故责任认定书。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十二条
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
有条件的地方公安机关交通管理部门可以试行在互联网公布道路交通事故认定书，但对涉及的国家秘密、商业秘密或者个人隐私，应当保密。

[律师回复] 解析：
在经由法院进行调解而达成离婚协议之后，当事人无需再另行申请办理离婚证书。
根据现行法律法规，法院所出具的判决书及调解书与由行政机构颁发的离婚证书具有同样的法律有效性。自离婚民事调解书本生效之日起，男女双方即告正式解除婚姻关系，不再具备配偶身份。这份《民事调解书》便是双方离婚的有效凭证，无论何时何地，若需出示离婚证明文件，只需提交此份离婚《民事调解书》即可，无需再次申请办理《离婚证》。
法律依据：
《民法典》第一千零八十条
完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效，即解除婚姻关系。

[律师回复] 解析：
在哺乳期内遭公司解雇，属于用人单位非法终止劳工合同的行为，劳动者有权向用人单位索取未签署劳动合同时期的双倍工资款项作为补偿，同时，也可要求用人单位支付相应的经济赔偿金。经济赔偿金的金额为经济补偿金的两倍。关于经济补偿的具体规定如下：若劳动者已在用人单位工作满一年，则应向其支付一个月的工资；若工作时间超过六个月但不足一年，同样以一年计；若工作时间不足六个月，则需向劳动者支付半个月的工资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
关于个人调阅监控录影的法律规范如下所述：任何有关部门以及涉及的个体如因工作需求而有必要查阅监控录影材料，应当经过所属部门领导层的批准，并且提交相应的“调阅监控录影申请表”，才能获准进入监控室进行仔细审阅。在观看录像过程中，查看者需详细陈述其查证原因，详细说明其所需审查的时间、场所及其相关内容等要素，待监控室操作员完成核查之后，将查看结果反馈给查看者。对于所有被查阅的录影资料，监控室工作人员均应将具体的查看时间与情况进行详实记录，以便日后查阅。
法律依据：
《广东省公共安全视频图像信息系统管理办法》第二十二条
公安机关和国家安全机关因执法工作需要，可以无偿查阅公共安全视频图像信息系统的信息资料；
需要复制或者调取有关信息资料的，应当经县级以上人民政府公安机关或者国家安全机关负责人批准。
其他行政管理部门因执法工作需要查阅、复制或者调取公共安全视频图像信息系统的信息资料的，应当经系统所在地县级以上人民政府公安机关批准。
发生突发公共事件时，具有突发公共事件调查、处置权的县级以上人民政府行政管理部门可以无偿查阅、复制或者调取有关公共安全视频图像信息系统的信息资料。

[律师回复] 解析：
1.若当事人在订立合同时未能明确约定仲裁条款或事后未达成书面仲裁协议的；
2.裁决的事项并不属于仲裁协议的预定范围内或者仲裁机构缺乏仲裁权限的；
3.仲裁庭的组建过程或者仲裁程序存在违法法定程序的情况的；
4.裁决依据的证据材料系虚假捏造；
5.对方当事人故意向仲裁机构隐藏可能会严重影响公正裁决的关键证据的；
6.仲裁员在处理相关审批案件时，存在贪污受贿、滥用职权、枉法裁判等不当行为的。
在此种情形下，人民法院有权认定执行该裁决将损害社会公共利益，并据此作出不予执行的决定。裁定书应送达给双方当事人及仲裁机构。当仲裁裁决被人民法院裁定为不予执行时，当事人可根据双方事先达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，亦可选择向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十四条
对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。
裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。
仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

[律师回复] 解析：
即便签署了离职协议，依然有可能面临劳动仲裁。若双方就补偿事宜在离职协议中达成共识，且明确声明放弃了其它权益，在此种情形之下，如劳动者已在相关协议上进行签字，原则上是无法予以反悔的。
然而，倘若用人单位未能依照协议约定向劳动者支付相应的经济补偿金或薪资等价款，严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者便有权在一年内的仲裁时效期限内提出劳动仲裁申请。除此之外，若离职协议中的条款违反了现行法律法规，抑或是在签订协议过程中存在欺诈、胁迫或趁人之危等不当行为，劳动者亦可依据法律规定，申请劳动仲裁，以期确认协议的部分或整体效力不成立，甚至撤销协议的某些具体内容。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。