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八级工伤社保局能赔偿多少

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最新修订 | 2024-02-27

(一)医疗费;


(二)住院伙食补助费、交通、食宿费;


(三)辅助器具费用;


(四)停工留薪期工资;


(五)停工留薪期护理费;


(六)一次性伤残补助金;


(七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金


如果劳动者和用人单位确定了劳动关系后,也是需要双方签订劳动合同的,同时也需要用人单位为劳动者缴纳社会保险,如果劳动者在工作期间受到了工伤事故后,也是可以凭借工伤保险来向用人单位或者社保机构申请工伤赔偿,赔偿的金额会根据工伤等级来确定。




八级工伤社保局能赔偿多少
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八级工伤赔偿标准
工伤八级赔偿标准规定如下:享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:八级伤残为11个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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工伤八级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。
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1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;5.工伤赔偿:如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,8级工伤为11个月本人工资。
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八级工伤赔40万吗
具体情况具体分析。职工因工致残被鉴定为八级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:八级伤残为11个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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