不缴纳社保的申请

[律师回复] 您好，收集其他证据
工作证、工作服等物品
查看父亲是否有单位发放的工作证、工作服、工作帽、徽章等能够证明其是该单位员工身份的物品。这些物品可以作为间接证据来证明劳动关系的存在。例如，工作证上通常会有单位名称、员工姓名、部门等信息，能够在一定程度上表明工作从属关系。
考勤记录相关证据
虽然没有工资条和明确的劳动合同，但可以尝试寻找与考勤有关的证据。比如，单位的考勤打卡记录（如果有的话），可以向单位要求提供；如果单位采用纸质签到的方式，看是否能找到签到本的记录；或者是否有单位同事能够证明父亲的上下班时间等考勤情况。
工作成果相关证据
收集父亲在工作期间完成的工作成果，如工作文件、报告、设计图纸、生产的产品等，这些成果如果能够体现单位的名称、业务范围并且与父亲的工作内容相关，也可以作为证明劳动关系的证据。例如，如果父亲是一名设计师，他为单位设计的产品图纸，上面有单位的项目名称和自己的签名，就能够证明他为该单位工作。
单位的其他文件
寻找包含父亲名字的单位内部文件，如培训记录、会议纪要、奖惩通知等。这些文件可以显示父亲参与了单位的活动，从而有助于证明劳动关系。

[律师回复] 未足额缴纳社保可要求补缴。协商解除合同，可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司违法解除，可要求双倍赔偿。具体可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 10 月退休一般 10 月社保也要交。社保缴费年限按实际缴纳月数累计计算，从开始缴纳到退休当月。具体可咨询当地社保部门以确认。

[律师回复] 如果员工已开始领取社保金且劳动合同到期，公司不续签一般无需支付劳动补偿金。但具体还需结合实际情况判断，可咨询当地劳动部门以获取更准确的意见。

[律师回复] 这种情况可起诉。没签合同可要求双倍工资赔偿，社保问题可向社保部门投诉。准备好证据，如工作记录等，能要回工资和相应赔偿。

[律师回复] 养老金缴费基数不同，计算方法也不同。一般按个人缴费基数和缴费比例计算。可咨询当地社保部门具体算法和规定，他们会给出准确解释和指导。

[律师回复] 你好，向当地人社进行确认

[律师回复] 可以要求赔偿因此造成的损失

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 收到，马上安排人员和你联系

[律师回复] 您好，您可以问下税务机关

[律师回复] 什么时候入职的？工资转账是公司的账号转的吗，要看具体材料的，可以电话沟通或者面谈

[律师回复] 达到法定退休年龄但累计缴费不足15年：参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年的，可以申请终止职工基本养老保险关系，个人账户储存额一次性支付给本人。
丧失中华人民共和国国籍：出国定居并转移国籍的，可以在离开中国国境时或离境后申请终止基本养老保险关系，个人账户储存额一次性支付给本人。
意外死亡：参保人死亡的，个人账户余额可以依法继承。

[律师回复] 对于城镇职工养老保险，达到法定退休年龄时未满十五年的，可以通过延长缴费至满15年或在特定条件下一次性补缴至满15年。对于城乡居民养老保险，部分地区允许逐年缴费并补缴至15年，具体政策可能因地区而异。政策的持续性需关注国家和地方政府的最新规定。

[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉

[律师回复] 完全可以，这是法定的离职原因，并且对方需要给你经济补偿

[律师回复] 取决于中断的原因和当地的政策规定。如果是由于用人单位的原因导致的中断，可以要求原单位补缴；如果是个人原因导致的中断，一般不能补缴，除非有特殊政策允许。具体操作步骤包括通过新单位补缴或个人自行补缴。建议在补缴前详细了解当地政策，并及时完成补缴手续。

[律师回复] 建议咨询当地社保部门

[律师回复] 你好，可以具体问问办事处的意见

[律师回复] 具体是什么情况。。。。