热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125508人选择咨询律师
北京男职工陪产假
一键咨询
为您推荐
男职工能休陪产假吗 男员工陪产假多少天
有。劳动法男职工产假规定要看各地方各企业的政策，每个地区的陪产假都不一样，但是一般大概都是15天左右。陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。
10w+浏览
您好 我想咨询一下 就是我干了十三想离职 老板说没有工资 没签合同 这种情况能要出来么
[律师回复] 您好，您是工作了13天是吗
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我想了解下我一个朋友的身份是真假
[律师回复] 您好，我们会根据您的具体情况和需求，为您提供定制化的法律服务方案。确保您能够获得最适合您的法律建议和解决方案。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
4.9w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
陪产假北京规定是怎样的？
陪产假北京为十五天，女性享有奖励假三十天。单位不得子啊职员休假期间降低职员的工资、不得将其辞退。根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，经单位同意的情形下，女性职员的假期可以增加假期一至三个月。
10w+浏览
16岁男孩和13岁女孩自愿发生性关系公安阶段不可以取保候审到检察院审查起诉阶段可以申请取保候审吗几率大吗
[律师回复] 你好 这个直接会被认定强奸了Y
4.2w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
男职工能休陪产假吗 陪产假有多少天
男职工的陪产假国家没有统一规定，但部分省有自己的相关规定，根据《上海市人口与计划生育条例》第三十三条规定，符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，配偶享受晚育护理假3天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
10w+浏览
您好。我有二级建造师证书通过中介在一家公司注册兼职，注册有效期三年，一年签一次合同，今年3月份合同到期，2月29日通知中介合同到期不续了，4月份到一家新单位上班，新单位要求带证上岗，我一直与中介沟通把证注销掉，他一直以企业资质核查为由拖着不办，后来现在新单位因为我证件转不过去把我辞退了。我在网上查了注册企业老板的电话，老板人不错，说他一直没跟我们讲你要证，而且我们钱3月份给他的，9000元/年，他只给你4000元/年，而且在你不知价格的情况下续签合同。现在我如何找中介维权
[律师回复] 你好，可以进行诉讼，要求按约定支付款项
4w浏览
陈律师你好、我就职一家小规模初创公司、任职项目经理、月薪一万三、从2022年7月入职以来、一直在工地现场、公司只付过两次工资给我！截止目前大概欠我近20万工资没有支付
[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据
4.8w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
男职工能休陪产假吗 陪产假有多少天
通常在单位女职工怀孕之后，其实用人单位就会严格按照国家的规定，对怀孕女职工各方面的权益做出保障，除了不会安排一些过重的工作给女职工外，同时当怀孕达到了一定时间之后，还会允许女职工休产假。而男职工虽然自己不会怀孕，但自己的合法配偶可能会有这样的情况，那么此时男职工是否能休陪产假呢?下面就让律图小编来为你解答疑惑。
10w+浏览
离婚后，抚养权归男方，但随女方生活，现在男方要挟女方不可以在婚谈朋友否则把小孩要回去，如何把小孩抚养权要回来。
[律师回复] 多收集一些孩子和男方在一起不利于孩子成长的证据，起诉到法院
4.9w浏览
问题紧急？在线问律师 >
7210 位律师在线，高效解决问题
在北京陪产假工资如何规定
北京规定的男性陪产假期间的工资跟正常上班期间的工资都是一样的，《北京市人口与计划生育条例》第18条明确规定，在男性职工休陪产假期间，用人单位不能故意降低工资标准，更不能直接跟劳动者解除劳动合同。
10w+浏览
男女双方离婚，孩子刚满月，男方想要孩子，女方也想要孩子，但是女方妈妈是离过婚的，就是孩子外婆，而且女方每个月都要还2000元车贷，这种情况男方又机会能得到孩子的抚养权吗？
[律师回复] 没有任何机会，法律有规定的。
3.8w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
你好，家里有个小孩14岁去持刀抢劫，但是没有抢到东西，吓到对方了，现在想让对方出谅解书，这样一般要陪多少精神损失费合理呢
[律师回复] 你好 具有需要详细沟通下 联系方式是？
4.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
138****6325
151****9625
158****9138
