病假期间福利发放

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

1、计算出每天的工资。2、病假四天只发放80%。3、月工资减去四天的20%，就是应该发放的工资。员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。

1、女职工领取的生育保险津贴没有扣除个人所得税，而且不需要缴纳个人所得税。2、特定节假日期间个人从单位取得汤圆、米酒、粽子等实物福利所得，需要缴纳个人所得税。3、企业单位员工因为着装不符合单位要求，企业处以一定罚款(罚款从工资中扣除，罚款不并入实际收入中缴纳个人所得税。

单位是不得扣除福利的，但是对于那些请长假的职员，一来单位一般不会准予，二则工资、福利的发放可能会被扣除。对于那些因工伤而导致的受伤情形，单位一般不会扣除其工资。

本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。