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[律师回复] 你好，产假期间可以申请2n

[律师回复] 你好，请详细描述具体情况

[律师回复] 您好，不是的，合计缴费要达到十五年

[律师回复] 根据你所描述的情况做如下回复，可以留言

[律师回复] 晚上好，找正规地方借的就行

[律师回复] 自己辞职的话就没有这样的补偿金

[律师回复] 您好，您可以根据密码找回id

[律师回复] 解析：
为了切实维护广大女性员工的基本权益，保障她们在繁重的生产劳作中能够拥有良好的身体状况和精神状态，同时进一步推动我国积极开展计划生育工作、提升优生优育水平以及提高全社会各族人民整体素养，我们的国家为此特意颁布了关于女性员工哺乳期休假的相关法规。
对于那些严格遵守国家计划生育政策并按照法定程序成功分娩的女职工来说，若在产后恢复期间，由于需承担起对婴幼儿的抚养责任而感到力不从心，那么只要经过本人提出申请，并得到上级领导的批准，便可以依法享有哺乳假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，

[律师回复] 解析：
关于婚假的相关事宜，具体详细规定如下所示：
首先，双方如已达法定婚龄并顺利结为连理，那么他们将能享受到3个自然日的婚假待遇；
其次，若满足晚婚年龄条件，则将失去享受晚婚假期奖励的权利，仅有享有3个自然日的法定婚假福利；
最后，对于经历过婚姻再次步入新婚姻殿堂的人士，同样可以依法享受法定婚假权益。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，家庭允许饲养一种中、小型观赏型猫科动物作为宠物，或者小型观赏犬类。
在此基础之上，每户居民不得饲养多个品种或数量的猫咪和狗狗；
同时，布偶猫、缅因猫等大型猫科生物，以及具有较强攻击性的豹猫和虎猫都被列为禁止饲养的范畴。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条
饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。

[律师回复] 解析：
假释法律规定的相关条件如下所述：
1）涉案人员需被判处有期徒刑处罚并已在刑罚执行过程中执行一半以上的时间，方可申请假释；
2)对于被判处无期徒刑的罪犯而言，如其在服刑期间表现优良，且未再犯下任何危害社会的行为，可向法院提出假释申请；
3）在特殊情形下,最高人民法院有权对符合上述要求的案件进行审核批准，且不受到其已服刑期限的限制；
4）若涉案人员不属于累犯范畴或者因严重暴力犯罪而被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑等重罪，亦可申请假释。
法律依据：
《刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
公路养护从业人员并不属于特殊工种范畴，关于他们的法定退休年龄现行政策是男性为60周岁，女性则为50周岁。
不能够提前进行退休手续的申请。
凡属全民所有制性质的企业、事业单位及党政机关、群众组织中的工人，只要满足以下任一条件者，便应依法办理退休事宜：
（一）男性在具备60周岁生日资格，而女性在满足50周岁生日要求后，且连续工龄达到了10年。
（二）在从事井下、高空、高温、极度繁重体力劳动或其他对身体健康有潜在危害的工作岗位上，男性需达到55周岁生日，女性则需满足45周岁生日，并且连续工龄同样需要达到10年。
此项规定亦适用于工作环境与工人相类似的基层管理干部。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
在劳动法中明确规定，用人单位需按照不少于员工本薪资的百分之六十来支付其病假期间的薪酬，
然而，这部分薪酬不得少于当地最低基本工资的百分之八十。
值得注意的是，标准工资与基本工资属于两个完全不同的概念范畴，前者包含了诸如奖金、职务补贴等多个项目，而后者则仅仅指正常工作时间内的薪酬收入。
换言之，对于每一位劳动者而言，其每月能够获得的病假工资数额将取决于其工资单中所列明的各项收入。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
在向售假商家提起诉讼时，我们必须提供充分且有力的证据，以下是具体步骤以及所需提交的证据清单：
1.首先，我们需提交书面的起诉状，同时按照被告方的人数准备相应份数的副本。
若被告为公民身份，须在起诉状中详细介绍双方当事人的相关个人信息，包括姓名、性别、年龄以及籍贯、现居住地址等。
2.证明原告合法权益资格的文件资料。
例如，居民身份证、户口簿、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等重要证件的原件及复印件。
对于以企业单位名义提出诉讼请求的原告，还需提交营业执照、商业登记证明等相关材料的复印件。
3.用以支持原告诉讼主张的关键性证据。
这些证据可能包括合同、协议、售假证据、收发货凭证、往来信函等多种形式。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十五条
对污染环境、侵害众多消费者合法权益等损害社会公共利益的行为，法律规定的机关和有关组织可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于请假扣发薪酬的相关规定如下：
扣除月薪收入后再除以21.75个工作日作为每小时的报酬计算标准；
而加班薪酬的具体计算方式是将月薪收入以21.75个工作日x每天工作8小时进行折算得出每小时的工资额度。
根据实际情况，加班可分为正常上班时间（即非节假日）、周末及法定节假日三种情况，对应的倍数则分别为1.5倍、2倍以及3倍。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
依法享有带薪年假的权利不仅在于法律层面上的规范化，更体现了对于广大员工权益的尊重。
参考《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》相关规范明确指出，对于在职员工已满足持续工作满一年之基本条件后，其所在用人单位有义务保障并确保员工能够享受到带薪年假。
在此期间，员工所获得的薪酬待遇应当等同于正常工作时期的水平。
若用人单位未能按照上述法规执行，擅自扣除员工工资，无疑构成了严重的违法行为。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

[律师回复] 解析：
计算房屋拆迁补偿金的方法有以下几个方面：
1.房屋补偿费用主要是按照被拆迁房屋的建筑结构以及使用年限进行划分档次，并依据每平米的价格进行详细计算；
2.周转补偿费用主要考虑到居民短期内的居住环境，按照被拆迁房屋住户的人数每个月给予相应的补贴；
3.奖励性补偿费用则需要由当地区政府一方参考地方实际状况及国家相关法律法规政策来具体制定，并且拆迁机构必须要严格遵守这一规定，不能随意变更。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 解析：
倘若涉及金额达到了三千元左右，则可能会被判定为刑事犯罪。
具体而言，这种跑分活动涉嫌掩饰和隐藏犯罪所得犯罪，这是一种违反法律法规的行为。
根据相关法律条文，对于此类行为，将处以三年以下有期徒刑；
若跑分流水超过了10万元，那么就属于情节较为严重的情况，将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚。
另外，跑分流水也可能构成洗钱罪。
在这种情况下，犯罪分子将面临更为严厉的惩罚。
根据相关法律规定，犯有洗钱罪的人，其违法所得及其产生的收益都将被依法没收。
同时，还将被判处五年以下有期徒刑或拘役，并且需要额外支付洗钱数额5%至20%之间的罚金。
若情节特别严重，则将被判处五年以上十年以下有期徒刑，并需缴纳洗钱数额5%至20%之间的罚金。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在公司运营过程中，因员工请假导致工资发放延迟并不符合法律规定。
在员工请假期间，由于其未有实际工作产出，企业有权无需支付这部分时间内的薪资待遇。
然而，如果公司以此为理由故意拖延发放工资或是存在其他违法行为，那么这样的做法无疑是违反相关法规的。
在此种情况之下，劳动者应积极与用人单位进行沟通协商，尝试要求单位及时补发所欠薪资，若双方就此事仍无法达成共识，可以选择向当地劳动行政机关投诉以维护自身权益。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
对于描绘虚假印章所构成的犯罪行为，我们需要具体分析其性质和程度以做出恰当的判断。
假如在这种情况下，涉及到的是国家机关的公章，那么当事人就有可能违反了相关法律法规，可能构成伪造、变造印章罪。
然而，如果描绘的是公司、企业、事业单位或者人民团体的公章，那就可能构成更为严重的违法行为，很可能会被指控为伪造这些组织的印章罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。