解析:
依法享有带薪年假的权利不仅在于法律层面上的规范化,更体现了对于广大员工权益的尊重。
参考《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》相关规范明确指出,对于在职员工已满足持续工作满一年之基本条件后,其所在用人单位有义务保障并确保员工能够享受到带薪年假。
在此期间,员工所获得的薪酬待遇应当等同于正常工作时期的水平。
若用人单位未能按照上述法规执行,擅自扣除员工工资,无疑构成了严重的违法行为。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。