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北京市病假工资多少钱?
病假工资会根据工资的70%发放。人难免有头疼脑热,生病的时候,因为身体原因就不能继续在岗位上工作,需要请病假休息一下,那么在请病假期间,由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。
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北京市病假规定是怎样的?
劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。对于医疗期期限,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。
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北京市最低工资规定
适用于全日制从业人员的月最低工资标准为2200元,适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准为24元,适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为56元。
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北京病假条怎么开?
病者可以到正规医院,在实际生病的情况下,通过医生诊断治疗根据病情开具真实有效的病假条。单位按照劳动法相关规定给予病假期间的待遇。
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北京市病假工资待遇情况是怎样的
连续工龄不满10年按本人工资70%发;连续工龄满10年不满20年按本人工资的80%发;连续工龄满20年不满30年按本人工资的90%发;工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。经济效益好的企业,可在上述标准基础上上浮5%。效益差的企业,可以适当下浮。不超过各个档次标准的5%。
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