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部门间调岗

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最新修订 | 2024-03-04

实务中,存在很多用人单位在运营一段时间后需要对单位部门进行重大调整的情况,或者将部门和其他不能合并,或者直接取消原有部门,将人员划分到其他部门。对于部门取消,应分情况分析,同时掌握一个原则,即劳动者调整后的工作岗位应和原来的工作内容保持一致。如部门之间虽然合并,但该劳动者仍从事原有工作,这个时候问题不大。但若部门直接取消,如原来的设计部门改为市场营销部门,这个时候完全改变了劳动者的工作内容,劳动者有权利拒绝。另外,即便劳动者同意新的工作,用人单位也应该对其进行必要的培训,以便其具备必要的工作技能。


综上所述,手里有劳动合同单位要调岗在法律条例方面并没有全面否定,在单位认为员工不能胜任劳动者原先的工作岗位时,需要先对给员工进行培训,培训后如果员工依旧不能胜任,单位可以为员工需找合适的工作岗位,但是用人单位不可单方面无理由的调离员工原先的职位。




部门间调岗
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盗窃罪属于哪个部门管
[律师回复] 解析:
在我国,盗窃罪的具体数额通常由公安机关、检察机构、审判机关以及物价管理部门协同核定。
例如,当公安机关成功破获一起盗窃案件后,他们将展开更为详细且深入的调查工作,其中包括听取受害者的陈述、证人的证言以及调查犯罪嫌疑人本人的供述和辩护。
同时,还需依据其他相关的证据来评估和确认涉及本案的所有财物。
待公安机关完成侦查任务之后,便将相关材料移交给检察机关进行审理及起诉。
在检察机关接手案件后,他们会对案件进行细致的审查,同时也将会审查公安机关对涉案财物所做的明确认定。
若检察机关在提起诉讼时,法院亦会对公安机关所认定的涉案财物进行再次审查。
如果检察院或法院对公安机关的认定存在异议,他们有权将案件退回公安机关进行补充侦查。
对于个人盗窃公私财物的情况,如果其数额达到“数额巨大”的标准,即从三万元到十万元之间,那么将面临三年以上十年以下的有期徒刑,并且需要缴纳相应的罚金。
而如果个人盗窃公私财物的数额达到了“数额特别巨大”的标准,即从三十万元到五十万元之间,那么将面临十年以上的有期徒刑,甚至可能是无期徒刑,同样需要缴纳罚金或者没收全部财产。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市的高级人民法院、人民检察院可以根据当地的经济发展水平和社会治安状况制定自己的数额标准,并上报至最高人民法院、最高人民检察院接受备案。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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