保密协议的争议如何解决

我不清楚你要起诉的诉讼请求是什么。而且即使你的案子属于劳动争议受案范围，也是要先仲裁才能起诉的。 我以下仅就你的第二个问题做个全面解答： 首先，你们单位仅仅是威胁开除你，在单位还没有实际开除你之前，你是不能针对单位威胁开除行为提起劳动仲裁的，因为你的合法权益并没有受到实际的侵害。 其次，如果你针对公司的岗位安排提起仲裁，这就要看你们的合同对你的工作岗位和劳动报酬有没有约定。如果公司为你安排了与合同约定不符的工作岗位或少于合同约定的劳动报酬，则你可以据此提起劳动仲裁。否则公司有权根据员工的表现对员工的工作岗位进行安排并据此支付相应的劳动报酬，这属于公司的管理权限范围，无论仲裁或法院一般不对此进行审查，你也不能对此提起劳动仲裁。 第三、无论你与公司之间有何争议，你都不宜将此争议向客户广而告之，因为任何一位员工都负有维护公司对外良好形象的义务。我们认为你发邮件给所有客户告知其你内部职位的行为是欠妥的，也不是一位成熟的职业经理人应为的行为。所以，单从此点上讲，也许公司一直没有让你转正也有公司的道理。 综上，我觉得在你的合法权益没有受到实际侵害之前，就想寻求法律途径解决此事并非一个很好的选择。毕竟法律途径只是众多解决问题的途径之一。比如你可以选择跟单位继续沟通，发现自己的不足并加以改进；如果单位还是不转正的话，你也可以选择辞职；如果单位对你进行实际的罚款或开除等影响到你劳动权利的处罚，你再申请法律途径救济也为时未晚。