热门问答·劳动纠纷
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不签劳动合同签订劳务合同
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签订劳务派遣合同签几年
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。另外，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
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劳动纠纷我与一家公司签订了合作推广协议，签约公司与收款公司不一致，但两家公司都是关联公司，我想退款解除协议，有什么办法？
[律师回复] 你好是否从服务上有违约等行为
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劳务派遣签订的是劳动合同还是劳务合同
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳务派遣签订的是劳动合同还是劳务合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷劳务派遣，孕期用工单位想辞退，协商未果，用工单位想降薪，违法吗
[律师回复] 你好具体情况我电话和你沟通一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
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分公司签订劳务合同合法吗
需要看情况来确定，如果分公司是总公司依法设立，并取得营业执照或者是在设立地的登记机关取得登记证书的，分公司是可以签订劳务合同的，如果没有营业执照的，就无权与劳动者订立劳动合同，同时如果没有总公司授权的，也不能订立其他合同，如果订立的，就属于是效力待定合同。
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合同事务您好，劳务派遣公司，行贿工厂HR，和学校校长等负责人，瓜分了学生工三分之一的工资。这是合法的吗
[律师回复] 您好，这个肯定是违反劳动法的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我之前在法院受了伤，老板没钱赔但是法院扣了他的车但是没有拍卖出去，然后又过给了车行，车行签订合同到期没卖出的话就给我这么多钱，但是现在半年过去了车行不接我电话也没有给钱我该怎么办
[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！
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签订劳务合同的注意事项
1、雇主的义务和责任。2、劳务人员的义务和责任。3、工资待遇、津贴、补助。4、劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。5、外劳人员休假的安排。
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合同事务
你好，公司压一个月工资 但第二个月底并未发放工资 公司老板叫我去财务预支 我不想去 第三个月公司是不是可以给我发放两个月工资 要是公司与其他理由说发放不了两个月工资我该怎么办
[律师回复] 但第二个月底并未发放工资，请沟通下
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签订劳务施工合同备案吗？
劳务施工合同是需要备案的，劳务企业签订施工合同，应当在合同订立七日内带上所需材料到当地主管部门备案。对施工合同备案后，如之后双方另外签订合同发生纠纷，备案过的合同就是结算工程价款的依据。
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建设工程纠纷2020年，某实业公司兼并了国有企业某化肥厂。
2022年5月，某银行以实业公司为被告提起诉讼，要求实业公司清偿原化肥厂的贷款及其利息130余万元。实业公司辨称:兼并协议明确规定实业公司只对化肥厂已披露的债务承担责任，而在兼并时化肥厂并未披露该项贷款，因此，本公司对此贷款不负清偿责任。经查，化肥厂向原告某银行贷款属实，同时查明化肥厂在被兼并时确实没有披露该项贷款。问:企业兼并产生什么法律效力?法人合并后的责任如何承担?
[律师回复] 维权需要通过正规的渠道进行维权。
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快速解决“公司经营”问题
你好公司没有给我签订劳动合同，我在这里工作五年了，怎么赔偿
[律师回复] 公司正常解除劳动关系的主要涉及经济补偿，违法解除的会有经济赔偿金，另外未签订劳动合同还涉及双倍工资。因没有劳动合同，具体的还要看看您的证据，您可以说一下详细情况
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