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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-27
随着各省市的《人口与计划生育条例》规定了享受生育延长假后，已不再设有“哺乳假”。 也就是说，一般情况下，涉及哺乳的女职工，只能按国务院《女职工劳动保护特别规定》第九条第一、第二款执行，即“对哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间”。
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哺乳假可以累积休吗
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哺乳假目前不可以一次性休。在协商的情况下，必须双方达成一致性的意见，才能够集中休假。用人单位如果集中休假则是违法的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小
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你好在2022年不知情情况下做了500个礼盒，金额16000，对方到现在只给了10000。且今天突然警察上门被抓，说涉嫌造假，500个礼盒涉案金额大概100多万。目前引拘15天了。
[律师回复] 根据你的陈述，又不构成犯罪的空间
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哺乳假当年还能休年假吗
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[律师回复] 这个要看你的各方面证据，孩子多大了呢？
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[律师回复] 可以提劳动仲裁哦，具体的问题，需要进一步付费咨询
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哺乳假从什么时候开始休假？
哺乳假从什么时候开始休假这就要看劳动者是如何与用人单位协商的，哺乳假每天就只有一个小时的时间，但这个时间是可以进行合并的，如果超过了这个时间，那么就算是请假从而会扣除工资。
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你好，我想问一下 公司人士请假了 系统第一次请假不太明白没请假 然后公司扣除了800元工资 现在人士劝退我 我可以不退吗？
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哺乳假当天未休是否可以补休
哺乳假是不可以进行补休的，哺乳假只能是在哺乳期间享受每天两次0.5小时的哺乳时间。该时间可以进行合并，并且提前一小时下班或者是上班晚一小时。但是只针对于女性在哺乳期之中的相关福利，如果在哺乳期之中没有收，那么就不能进行补休。
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我们都是二婚已经同居15年了，我已经58岁了，以前他说等他退休了我们就领证，去年10份退休了上个月我和他提领证的事，他各种理由推脱我该怎么办？
[律师回复] 保持电话畅通，律师联系你
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你好 2022年在不知情的情况下，生产了不带R的礼盒500个，今天2024今天突然抓走说造假。礼盒总共15000但是对方给了三千后拒给不了了之。他们售价金额200万左右！我是礼盒生产方需要担责多少
[律师回复] 您好，方便电话联系吗？3
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休哺乳假从哪天开始算2023？
结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看，女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此，关于哺乳假的起算，一般是是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。不过，如果各地或者所在单位有其他规定，在不违反相关法律、法规的前提下，可能哺乳假的起算时间不太一样。
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回迁房面积147平米，但开发商虚报面积，公证处公正此房为129平米。开发商也承认129这个面积，但剩余18平米开发商以不够40平米为理由，强制要求18平米以2000块钱一平米换成物业费。
[律师回复] 你好，可以诉讼解决。
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