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哺乳期妇女能羁押吗

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最新修订 | 2024-03-01

劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同


(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;


(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;


(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;


(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;


(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;


(六)法律、行政法规规定的其他情形。


《女职工劳动保护特别规定》第九条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。


哺乳期妇女能羁押吗
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这需要根据情节来判定,不能因为是哺乳期的妇女就能够逃避法律的约束。子女超过1岁的,已不能称其为婴儿,所以哺乳期不超过一年,如遇特殊情况例如子女是弱体儿,可以酌情延长但延长时间不超过六个月。
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肺结核罪犯通常情况下是无需被收押的。针对这些患者,我们会一视同仁地为他们提供必要的药品,并且定期进行复查,以确保病情得到有效控制和治疗。如果确认为传染性极强或疾病较为严重的病患,我们则会建议其前往社会传染病防治院进行详细的检查及诊断。若其条件符合保外就医的相关要求,则可提出申请并获批,不必继续在监狱中服刑。
然而,在尚未获得批准的情况下,家属不得擅自将正在服刑的人员带往医院接受检查或者住院治疗。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。在交付执行前,暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;
在交付执行后,暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见,报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
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安徽哺乳假多长时间
[律师回复] 解析:
依照现行相关法律法规之规定,已完成产假且健康状况良好的女性员工,如若提出申请并得到公司批准,将可以享受共计六个月的哺乳期假。在此期间,薪资方面按照个人基本工资的百分之八十进行支付。对于未能提出哺乳假申请的女性劳动者,当其生育子女还不满一岁之际,用人单位有责任在每日的工作时刻内为其提供至少一小时的哺乳时间。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以享受15天产前假,当然也可以根据个人情况合并到生产之后休息。难产的增加产假15天;生育多胞胎的,每多生一个婴儿,可增加产假15天;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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